简介:员工关系管理包括哪些内容包括:现代员工关系管理的主要目的、员工关系管理中包含的要素、员工关系管理职能在人力资源部和公司的定位、 HR的主要职能等。
文档关键字: 关系管理,目的,内容
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简介:【案例】按工伤还是人损标准计赔发生争议
文档关键字: 工伤,人损标准,计赔
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简介:1、聘用阶段法律风险防范——示例 2、律师视角看劳资纠纷HR法律风险防范要点(逆向思维) 3、律师建议:如何防范招聘阶段法律风险
文档关键字: 人力资源法律,招聘阶段,法律风险
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简介: 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动就业促进法》 《中华人民共和国国家赔偿法》 《中华人民共和国职业病防治法》 全国年节及纪念日放假办法(..
文档关键字: HR法律,劳动法规,HR合同
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简介:人力资源相关法律:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等
文档关键字: 人力资源,人力资源法律
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简介:为了保障劳动者的权益,《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动..
文档关键字: 无罪释放,恢复劳动关系,解除劳动关系
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简介:劳动者与用人单位之间签订劳动合同,明确彼此的权利义务,这是劳动法的强制性要求。但是劳动合同是否有效,是否受法律的保护,则取决其是否具备一定的法律要件。
文档关键字: 有效,多个劳动关系,法律责任
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简介:集体合同与劳动合同有所不同,且不能相互替代,有了集体合同与劳动合同的双重保护,才能更好的维护员工的合法权益。
文档关键字: 劳动合同,集体合同
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简介:企业单方面解除陈健的劳动合同并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》都对此做了规定。
文档关键字: 企业转型,胜任工作,解除劳动合同
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简介:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化,既适用于劳动者,也适用于用人单位。
文档关键字: 不能胜任,协商,解除劳动合同
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