决策者常犯的37个错误
简介： 做老板本来是没有现成的道路可走的。我相信最能给老板帮助的，不是知道应该如何做，而是知道不应该如何做。避开了错误的道路，我们就能在正确的方向上前进，就能实现我们的潜力。老板之道，其实是不为之道。
文档关键字： 决策者,常犯错误
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决策权分配：避免过分集中与民主
简介： 将决策权集中到少数人的身上对企业来说是最错误的选择，领导者常常认为自己的决定是最好的，但决策通常需要足够的相关信息支持，而提高决策水平的前提是提高信息水平，但是许多企业却经常忽略了后者，这个风险是巨大的。
文档关键字： 决策权
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酒店业企业文化建立方案
简介： 以人为本是酒店文化的核心内涵,成功的酒店管理也都以人性化的文化管理为其主要特质。酒店文化不仅是酒店在激烈竞争中的制胜法宝,更是酒店特色经营、可持续发展的源泉。在酒店文化建设中,以人为本、以员工为中心,是酒店文化建设中核心任务。
文档关键字： 酒店企业文化,以人为本,授权,培训
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警惕公司里的“英雄员工”
简介： 每一个公司，特别是小型公司，都会欢迎“英雄”式的员工。这些“英雄”式的员工，一个人可以挽救公司的销售年报，一个人可以解决客户challenge多日的产品问题，一个人可以做出客户强烈要求而迟迟不下订单的产品功能——“英雄”式的人物不用..
文档关键字： 英雄员工,员工管理
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精英管理的7个方法
简介： 每个领域中都有许多精英，他们是一群表现杰出、能力很强的人，但也是最不容易被领导的人，因此如何成功的领导精英，对领导者来说是很大的挑战。达夫斯大学的法律和外交学院教授杰斯华德‧萨拉可斯(提出领导精英必须遵循以下7项法则：
文档关键字： 精英管理,法则
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经盛战略管理三元协同系统－战略文化与人力资源
简介： 本文是抽取经盛咨询公司7月份即将由万卷出版公司出版的《思维，决定一切－公司战略、企业文化与人力资源思辨》中的部分内容，它是经盛管理咨询文库中思想方法系列的第一本。本书通过哲理性的语言、案例式的解释以及全案化的演示，将咨询公司多..
文档关键字： 经盛,战略管理,文化,人力资源
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经理的思想观念
简介：一、 经理的现代观念 ； 二、管理学展望 。
文档关键字： 经理,经理的现代概念,管理学
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经理的个人魅力
简介：一、风流人物的影响力 ； 二、 经理魅力法则 ； 三、 经理形象设计 。
文档关键字： 经理魅力,经理形象设计
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经久不衰情境领导力
简介： 保罗•赫塞（PaulHersey）博士，情境领导理论创始人，领导力研究中心（CLS）创始人兼主席，早在1960年代早期，他就率先发表了“情境领导模式”理论，奠定了他在情境领导领域的大师地位。保罗•赫塞博士还是享誉世界的教育家、培训家..
文档关键字： 领导力
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经济危机下如何提升员工的满意度？
简介： 在经济危机下，很多企业实行了裁员、降薪等举措，一些福利项目也被大幅缩减，比如，原来免费的咖啡没有了，免费的水果没有了，甚至连免费的午餐也没有了。在这种形势下，企业老板们该如何提高员工的满意度？
文档关键字： 经济危机,员工满意度
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