简介: 在许多企业陷入建设企业文化多年却只落得数纸文件、对于企业没有一点推动作用的窘状之时,博智圣达所接触或服务过的三棵树、特步、艾派集团为何能在建设企业文化上有如此成就?笔者发现,这些企业之所以能成功,得益于高远的文化观以及在..
文档关键字: 企业文化,特步企业文化,艾派企业文化
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简介: 最近一段时间,“执行力”一词很是盛行。大小企业领导,言必称执行力,似乎一强调执行力,很多任务就能迎刃而解,许多扯皮拉筋事就会烟消云散,企业的效益、效率和氛围就会明显好转。但实际情况怎么样呢?
文档关键字: 执行力,制度,领导方式
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简介: 知识产权很重要;企业文化是基础;领袖重视是关键;全员认同是保证。
文档关键字: 企业知识产权,企业文化,领袖,全员认同
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简介: 在业界我们经常可以听到这么一种说法,“一流企业做标准、二流企业做品牌、三流企业做产品”。实际上,这是一种对企业的生存或运作形态与其综合竞争力的关系的描述。在这里,我们与各位读者一起探讨一下有关“企业形态与综合竞争力”的关系问题。
文档关键字: 企业形态,综合竞争力
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简介:从战术到战略的转变; 从被动到主动的转变; 从应急到储备的转变; 从外聘到内聘的转变; 从唯经验型人才到吸收应届毕业生的转变; 从规划性招聘到天天招聘的转变; 从HR部门的事情到公司层面的事情的转变; 从法律契约到心理契约的转变;..
文档关键字: 企业文化,选才思维,转变
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简介:中国人力资源三大误区; 基于战略和文化的人力资源管理。
文档关键字: 人力资源误区,战略和文化,人力资源管理
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简介:企业文化对您的企业应有以下作用: 一、 团队建设的凝聚作用; 二 、 对员工的激励作用; 三 、 从根本上改变员工“打工者”的身份; 四 、 具有对员工的内在约束作用。 ..
文档关键字: 企业文化,企业文化作用
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简介: 企业文化建设要取得显着效果,能使员工认同并转化成自觉行为,须要在企业文化的深层理念和企业日常经营活动之间进行有机地衔接,至少要在以下方面落到实处:1、薪酬福利体系是基础;2、制度化管理是保障;3、实实在在落到二三个点就可以了; ..
文档关键字: 企业文化建设,薪酬福利体系,制度化管理
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简介:一、 概念界定; 二、 理论模型; 三、 基本方法。
文档关键字: 企业文化,人力资源,融合理论模型
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简介:一、文化与营销关系的提出; 二、企业文化与立体营销理念的互动情景; 三、华天集团推行立体营销理念的理由。
文档关键字: 企业文化,立体营销理念,营销
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