如何管理90后员工
简介：1、管理80/90后员工要转变心态及角色。 2、如何与90后的员工沟通； 3、如何激励90后员工。 4、如何批评/处分90后员工。
文档关键字： 90后员工管理,员工沟通,90后员工激励,批评技巧
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人际关系—与人相处的技巧与基本法则
简介：壹 有技巧的与人交谈； 贰 与人相处的基本技巧； 叁 与新客户相处的技巧； 肆 与生意伙伴交往的技巧； 伍 使人们觉得自己是重要的； 陆 赞同人们； 柒 聆听人们； 捌 说服人们； 玖 获得人们的信任； 拾 帮助人们做决定； 拾..
文档关键字： 人际关系,交谈技巧
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人际关系管理
简介：如何进行人际沟通； 如何增强人际吸引； 如何处理人际冲突； 如何建立人际关系；
文档关键字： 人际关系管理,人际沟通,人际冲突
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人际关系(定义、本质、特性、测试)
简介：什么是人际关系； 人际关系的本质； 人际关系的目标； 人际关系的特性一； 分析你自己的人际关系；
文档关键字： 人际关系,人际关系本质,人际关系目标
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企业全景管理与人力资源作业
简介：全景管理：通过全景思维提供整体解决方案
文档关键字： 全景管理,企业治理
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IDT-TMH-018_80-90后员工管理之道(讲义)
简介：一、80、90后管理困境之前因； 二、80、90后管理困境之现状； 三、80、90后管理困境之后法；
文档关键字： 8090后管理,员工管理之道
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8090员工管理
简介：第一章 特质与成长环境分析； 第二章 针对“后80/90后”管理方式的探索； 第三章 针对“后80/90后”管理沟通技巧； 第四章 后80/90后”员工的教练技术式领导； 第五章 如何提升“后80/90后”工作绩效与满意度；
文档关键字： 8090员工管理,管理方式,工作绩效
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《24只胡萝卜的管理》
简介：在我早期的职业生涯中，我所学习到的第一个有关经商的信条就是：如果你没有树立明确的目标和价值取向，没有鼓励和引导那些能够忠实覆行这个目标的员工去尽心完成，就不可能真正地领导和拥有他们的内心和灵魂。对于我来说，这个信条很快就变得清晰..
文档关键字： 员工管理,职业生涯,管理文化
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