老板幽默有助提升员工士气
简介： 由于工作场所的坏消息如此之多，黑色幽默又卷土重来了。只要幽默用对了地方就能达到这样的效果。其重点应当在于给人以激励，而不是嘲笑。
文档关键字： 老板幽默,员工士气
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跨国公司员工的八个行为习惯
简介：第一讲 习惯是企业文化——好的习惯是生产力； 第二讲 习惯一：主动进取； 第三讲 习惯二：友好合作； 第四讲 习惯三：敬业到位——责任与承诺； 第五讲 习惯四：服从服务——组织里的分子； 第六讲 习惯五：谦虚低调——..
文档关键字： 跨国公司员工,行为习惯,危机意识管理
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警惕员工的冷暴力倾向
简介： 早年听说过俗语“磨洋工”，后来又知道了成语“做一天和尚撞一天钟”，意思一样，都特指那些不认真做事和消极怠工的现象。其实，这是一种员工冷暴力倾向的行为表现。如今，这种冷暴力倾向，不仅阻碍企业绩效的提升，还制约了企业的持续发展。作..
文档关键字： 员工冷暴力
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经理人：随时收集关于你的反馈
简介： 许多的中国企业已经，或正准备走出国门。大多数世界知名企业已经在中国设立分支机构，并将在中国的分公司并入全球供应链中。在这种情况下，就有必要思考一下，家长式的管理方式是否真的适合中国企业未来的发展？
文档关键字： 家长式企业文化,领导力,360度反馈测评工具
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经济危机中企业人才保留之“危”与“机”
简介： 从2008年上半年开始，发端于美国华尔街的金融海啸席卷全世界，之后世界各国政府纷纷出台救市政策，力图挽救日益严重的经济下滑颓势。面对经济危机，企业纷纷出台节省成本，包括降低人工成本等措施，公布了自己的裁员和降薪计划。但与此同时，另..
文档关键字： 经济危机,企业留人
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仅仅是员工的问题吗？
简介： 一旦企业员工工作积极性降低，销售额下降，人员离职率增加，公司的不少管理者就哀叹：“现在的年轻人啊，不好管，想法和我们那一代不一样了！”我在和很多企业的人力资源工作者和直线经理的沟通中都提到这个问题。事实果真如此吗？我们一起从以..
文档关键字： 与时俱进,优秀人才,员工离职率
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解决棘手人力资源问题
简介： 解决方案不济通常是因为团队未能对适当的信息加以处理。任何团队活动都需要成员运用知识创造价值。要创造高价值，就必须用新颖的方式处理信息，而老一套的团队协作观念无法使企业取得最优化的结果。要了解团队如何利用信息创造价值，必须先弄清..
文档关键字： 棘手问题,人力资源
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