还有谁在做这么失败的沟通？别把事情整复杂了
简介： 我们都在日复一日的强调，要高效做事，办复杂的事情简单化，也有很多专家在大力倡导简约管理。但是我们在生活中，我敢断言，９０％都在做费力低效的事情，在做事的时候，自然而然的忘记了最简单的方式和方法，而是把事情做的复杂烦琐，效果自然..
文档关键字： 简单化
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4724次 | 上传：2013-01-28
广州市诺玛特商贸有限公司员工奖惩实施办法
简介：广州市诺玛特商贸有限公司员工奖惩实施办法
文档关键字： 员工奖惩实施办法
级别：| 积分：0 分 | 大小：58.50KB | 下载：4778次 | 上传：2013-01-28
管好那个叫“领导”的员工
简介： 管理者的首要工作不是如何管理别人，而是先问问自己：我的职责是什么？我要怎么做？如何做一个高效的管理者？要管理别人，首先得管好自己，通过以下几个步骤，可以帮助管理者进行高效的自我管理。
文档关键字： 管理者,自我管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4617次 | 上传：2013-01-28
关注连锁药店的店员问题
简介： 对于连锁药店来说，尽快建立起完善的人员激励机制是至关重要的。由于连锁业在中国起步较晚，尚属探索与完善阶段，人才匮乏，因此，人才培养更是当务之急。建议应将基层员工的个人发展纳入公司整体发展计划中，实现个人目标与企业目标的完美统一
文档关键字： 连锁药店,店员问题
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4495次 | 上传：2013-01-27
关于现代激励理论发展困境的几点分析
简介： 激励研究于管理心理学有着十分特殊的意义，它不仅是结构现代管理心理学理论体系的基本核团，而且是管理心理学在自己与社会实践的前沿领域之间搭建的第一座也是最重要的一座连结桥梁。通过这座桥梁，管理心理学不但确立了自身理论广厦的社会基础..
文档关键字： 现在激励理论,本能论,驱力论,认知论,需要论
级别：| 积分：0 分 | 大小：34.00KB | 下载：5437次 | 上传：2013-01-27
购并期间让员工敬业工作
简介： 今天的企业面临一个最重要、最有挑战性的问题，就是获得和保持员工在企业内的敬业度，不至受到一波又一波的变革影响，而这又是企业正常运营最为基本的要素。因为，当员工身边所有的事情都在变化时，唯一不变的就是他们要继续敬业地履行职责。但..
文档关键字： 并购期,员工敬业工作
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.00KB | 下载：4508次 | 上传：2013-01-27
沟通疏导别让外患转成内忧
简介： 面临经济危机，企业应该采取一些措施，对员工进行沟通疏导，避免外患转成内忧。
文档关键字： 经济危机,沟通疏导,稳定员工情绪
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4743次 | 上传：2013-01-27
公司如何管理“破坏性天才”？
简介： 每个机构都会有像欧文斯这样的员工。但是在那些需要最佳的表现以及对合作与和谐高度重视的文化氛围中，这样的员工更难管理。卡普利说老鹰队开除欧文斯的决定向整个球队传达了一个关于文化的信号。“老鹰队开除欧文斯是为了表明，‘我们为了维持..
文档关键字： 破坏性天才,公司管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.00KB | 下载：4628次 | 上传：2013-01-27
公司取胜之道-要学会吵架
简介： 往往吵架的过程有利于提高自己的自信力，有利于展示自己的不足，也能较为充分的了解对方。而往往吵架能力较高者，利益获得也最大。公司取胜之道，要学会吵架，一点不为过。
文档关键字： 公司取胜之道,吵架
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4693次 | 上传：2013-01-27
手机扫描下载，想看就看
