如何构建个性化的职业发展模式
简介： 在人头汹涌的人才市场，很多人带着茫然、彷徨的心情，在频繁求职中不断碰壁，焦灼的等待心仪公司的面试结果，他们经常在脑海里闪现这样一个念头：“什么时候才能由我来选择公司呢？”其实，每个人从一开始踏入职场就应该思考这个问题：如何打造..
文档关键字： 职业发展模式,个性化, 职业竞争能力
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如何改善你的不合群心理
简介：1、学会关心别人； 2、学会正确评价自己； 3、学会一些交际技能； 4、保持人格的完整性； 5、学会和别人交换意见。
文档关键字： 不合群心理,自我评价,交际技能,人格
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如何从人力资源经理成为战略合作伙伴
简介： 为什么我们很多朋友会有人力资源越做越没有成就感呢?关键还是自己的问题?我在人力资源体系垦谈会上经常和一线的人力资源经理交流,"你们的人力资源模块的能力一定比我强,但一定要成为一个系统去做,人力资源管理者对人的经营意识要强!"
文档关键字： 人力资源经,战略合作伙伴,学习能力
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如何处理人际关系 如何利用人际关系赚钱
简介： 如何处理人际关系；如何利用人际关系赚钱。
文档关键字： 职场,人际关系
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如何保证工作经验“丰富”
简介： 工作经验的多寡不是职业成功的关键。工作经验不仅要“丰”，还要“富”，富就富在它是否积累在个人职业核心竞争力的发展方向上，是否能保持个人职业能力水平的可持续发展。要做到工作经验向“丰富”方向发展，进行科学准确的职业定位和职业规划..
文档关键字： 工作经验,职业定位,职业规划
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认识与运用16种负面情绪
简介： 每个负面情绪其实都是给人一份推动力，推动当事人作出行动，这种推动力或者是指出了一个方向，也可能给予了一种力量，或者两者皆有。我们相信上帝为我们安排的所有情绪都有正面意义的，因而我们所认定的负面情绪也许并不是我们所认为的那样讨厌..
文档关键字： 负面情绪,态度
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人力资源助理
简介： 人力资源助理的职业概述：职业素描、工作内容、职业要求、薪资行情；任职资格；发展路径；职业前景。
文档关键字： 人力资源助理、,职业概述,、职业素描、,工作内容、职业要求、薪资行情；任职资格；发展路径；职业前景。
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人格管理
简介： 在知识经济时代，人力资源逐渐超越了埋头苦干的“劳动力”范畴，成为企业“智慧资本”的重要载体。于是，企业界对存在于人脑海中的知识价值有了崭新认识。因此，企业的人力资源管理基点也从贡献劳动力的员工身上转移到贡献智慧的员工身上。如今..
文档关键字： 人格管理,人格特性
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人才出租自己的四大理由
简介： 虽然许多人才出租自己最初多少属于无奈之举，但是，尝试之后，他们也觉得出租大有可取之处。理由如下：
文档关键字： 人才,人才出租
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诠释职业化与职业化素质
简介： “职业化”就是职场行为与操守规范，是职业人训练有素的体现，在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面充分符合企业与职场的需要。职业化素质至少包括如下六个方面的主要内容：职业资质、职业意识、职业心态、职业..
文档关键字： 职业化,职业素质
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