离职率
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..
文档关键字： 离职率,离职管理
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你的下属即将跳槽的八个预告
简介： 一个人离开公司前的1-3个月（对于经理人可能会长达6个月）里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人和留人的措施。
文档关键字： 跳槽,跳槽预兆
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史上最冷门十大离职原因
简介： 入职、离职，入职、离职，HR似乎已经见惯了这些来来去去的人，并淡定以视之，你也会淡定对待这些离去的人，以及他们离去的原因。不过，少数人的离职原因让人不淡定了，比如下面这些。这不，三茅培训商城就为你搜集了那些冷不丁让你打个寒颤的离..
文档关键字： 离职,离职原因
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物流行业人才频繁跳槽现象解读
简介：在这里想对所有的物流企业的老板和高管说一句：对于人员的约束要有尺度，强留是留不住的！对于人才管理过死，很可能导致马太效应，形成企业间的人才垄断，最终你将会出现腾不出位子给更有水平的人，从而导致引进不了更高水平的人，企业内部形成一..
文档关键字： 物流行业,人才跳槽,离职管理
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写离职道别邮件的艺术
简介：写离职道别邮件的艺术
文档关键字： 写离职道别邮件艺术,离职道别邮件,离职
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有效降低员工流失率的14个措施
简介：员工流失尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨重损失，因此对于企业来讲，除了需要淘汰的员工外，企业要确保员工的相对稳定，采取一定措施降低企业员工的流失。
文档关键字： 员工流失率,用人标准,应对措施
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职场频繁跳槽的5个弊端
简介： 离开了校园，大学生们开始了职场生涯，走出了象牙塔，开始为每天的生活而奋斗，当然，也是实现自己梦想的时候，梦想能否实现，靠的就是努力。 好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会..
文档关键字： 职场,跳槽弊端,职业选择
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