6347-谨防核心员工隐性流失
简介： 核心技术是宝，核心员工也是宝，切不可让他随意流失。
文档关键字： 核心员工流失,人力资源开发规划,留人方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4704次 | 上传：2012-09-03
6403-离职面谈：将员工的心永远留在公司
简介： 有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键要素分析、流失成本分析，并基于该分析报告着手改善公..
文档关键字： 离职管理,离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4591次 | 上传：2012-09-03
6454-名企精英跳槽的四大尴尬：无法适应平庸环境
简介：名牌企业必然会培养出大批名牌人才。然而，名牌人才在离开名牌企业后，却往往在两三年内都无法适应“新鲜”的平庸环境，而失落彷徨……这已成为全球职场都普遍存在的精英难题。
文档关键字： 精英跳槽,跳槽难题
级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4881次 | 上传：2012-09-03
6489-频繁跳槽 先就业后择业是把双刃剑
简介：专家表示，先就业后择业是把双刃剑，其固然可以让学生以务实的态度选择工作，但如果没有科学的职业规划，则可能走入不断就业、辞职、重新择业的怪圈。对先就业后择业的想法，有专家深究起现在的大学生就业机制来，认为学校就业指导中心没有发挥真..
文档关键字： 跳槽,就业,择业
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4660次 | 上传：2012-09-03
6574-人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本
简介：一、引言； 二、流动成本概念； 三、流动成本的经验估算方法；
文档关键字： 跳槽成本,流动成本,经验估算方法
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5758次 | 上传：2012-09-03
6602-如何避免被列入公司裁员名单
简介：失业来得又急又快，今天还在为工作奔波卖命，明天可能就接到通知要打包走人。在这个时刻，如何提升自己在职场上的能力及表现，避免被列入裁员名单？
文档关键字： 裁员,自我增值,沟通能力,领导能力
级别：| 积分：0 分 | 大小：21.50KB | 下载：4694次 | 上传：2012-09-03
6603-如何避免员工离职的“232”现象
简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,离职管理,232现象
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4524次 | 上传：2012-09-03
6714-跳槽-找好产能与产品之间的平衡
简介： 时下，跳槽成为年轻人谋求职业发展之路的一个重要的选择。工作不顺心，薪水不高，职位不满意，最先想到的就是跳槽，希望通过跳槽在其他的组织里获得这些自己想要却没有得到的东西，通过跳槽实现自己的价值增值。
文档关键字： 跳槽,自我增值
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4574次 | 上传：2012-09-03
6715-跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介：x权威的某专业人才招聘网站日前进行了“您工作多久跳一次槽？”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。从此次调查中，我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工..
文档关键字： 跳槽,跳槽调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4835次 | 上传：2012-09-03
6716-跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时机
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4476次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
