从离职管理到战略伙伴
简介：春天到来，人心萌动。近来频繁有人离职，从百度新闻搜索“离职”关键词，所见皆IT业界中人，比如《迅雷全国销售总监王小松辞职》、《AMD大中华区市场、销售总监双双离职》、《Sun大中国区总裁离职》、《SAP高层变动 执行董事夏嘉曦离职》、《网..
文档关键字： 离职管理,战略伙伴,人力资源
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高管离职管理漏洞需完善
简介：高管离职潮绝对不是老板们希望的,既然如此,就要求拟上市的民营企业在设计股权激励方案时,用制度堵死这个可能的漏洞,避免今天的闹剧重复上演。
文档关键字： 高管离职,股权,职业经理人
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高盛中招“毒舌” 离职员工声誉管理如何开展?
简介：纽约时间2012年3月14日，《纽约时报》评论版刊登了一名高盛前高级雇员格莱格・史密斯（Greg Smith）的离职文章《我为什麽离开高盛》。史密斯在离职文章中指出，高盛重视客户利益及团队精神等企业文化已消失殆尽，当前环境的有毒及破坏性前..
文档关键字： 离职员工,声誉管理,离职恳谈制度
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关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨
简介：随着员工流动率升高，人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因，采取有效措施，是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发，通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定，离职面谈信息分析，..
文档关键字： 离职面谈；管理机制；探讨,
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管理导入 降低新员工离职率
简介：不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”。面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。
文档关键字： 管理导入,离职率,结对子
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国外离职行为研究综述
简介：March和Simon在1958年合著的Organizations中，从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究，自此之后，学术界对此有了丰富的研究，并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家，关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外..
文档关键字： 离职；离职意向；离职模型；离职行为
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基于全面质量管理的知识型员工主动离职研究
简介：知识型员工的特点以及企业人力资源管理中的一些不足决定了知识型员工主动离职率较高。企业员工保持适当流动是保证企业保持活力与创新能力以及避免组织机构臃肿的有效方法,但过高的流失率尤其是作为核心员工的知识型员工的频繁流失对企业的发展存..
文档关键字： 知识型员工;主动离职;离职原因;全面质量管理
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基于心理契约违背的员工离职分析及管理
简介：保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手，对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响，提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约，建立基于心..
文档关键字： 心理契约,心理契约违背,员工离职
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离职管理你疏忽了吗
简介：某广告公司的李先生最近深深感触到，当今的企业员工关系管理真是越来越复杂。以前不曾顾忌的员工离职管理现如今让公司付出了惨重代价。
文档关键字： “带病”跳槽,离职管理,离职模式
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离职管理与成本控制
简介：近年来，我国科技型中小企业蓬勃发展，对国民经济的持续增长起到了推动作用。然而，掌握着最有价值的知识资本的知识员工流动频繁，成为制约企业发展的瓶颈。因此，如何对知识员工的离职率进行控制，越来越成为企业关注的问题。本文从员工离职成本..
文档关键字： 离职管理,成本控制,科技型中小企业
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