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基于心理契约违背的员工离职分析及管理

基于心理契约违背的员工离职分析及管理

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级别:| 积分:60 分 | 浏览:72711 | 大小:21.50KB | 下载:4031 次 | 上传:2013-12-11

简介:

保持合理的离职率成为近年来企业人力资源管理当中一个热门话题。本文从心理契约理论入手,对员工心理契约违背进行相关分析并试图找出心理契约违背对员工离职的相关影响,提出通过人力资源管理引导员工在其职业生涯各个阶段的心理契约,建立基于心理契约的人力资源管理策略,从而使组织可以主动应对员工的离职行为。

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