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_心理契约_员工关系管理的核心
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简介:员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。这种相互联系和影响是由企业的愿景、战略和实际的营运过程中的管理过程和结果带来的。进入21 世纪,知识经济时代的社会进步及人性化的个人发展要求,使员工关系需要靠新的游戏规则来确定。这种新型的员工关系是以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。即一方面要依据市场法则确定企业与员工双方的权力、义务关系;另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景,达成核心价值观,培养员工的职业道德,实现员工自主管理和自我发展,在企业与员工之间建立起信任和承诺关系, 使
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