您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 员工离职风险管理50条常识
员工离职风险管理50条常识

员工离职风险管理50条常识

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:72695 | 大小:785.92KB | 下载:4024 次 | 上传:2013-12-12

简介:

1、为了更好的做好工作交接,公司规定员工离职必须提前一个月申请,但是申请一旦批准后接下来第一 个月员工基本都不在工作了,而工作交接明细列的再细致,员工也是草草交接,怎么加强员工工作交接比较好 呢? 支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建 议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。不要强 求一个月后才能让其走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走 单即可。

[展开]
         
下载文档到电脑,查找使用更方便
需60积分下载

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:60分