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分析员工离职的232原则

分析员工离职的232原则

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80024 | 大小:12.50KB | 下载:4569 次 | 上传:2013-01-23

简介:

人力资源管理是一个癣育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。

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