您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 分析员工离职的232原则
分析员工离职的232原则

分析员工离职的232原则

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76334 | 大小:12.50KB | 下载:4364 次 | 上传:2013-01-23

简介:

人力资源管理是一个癣育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原则。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分