90后频跳槽离职率超30% 过半没熬过试用期
简介： 近日，由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》新鲜“出炉”。该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那里也得到相关印证，“试用期没过就..
文档关键字： 90后跳槽,离职率,试用期
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5987-“两年之痒”跳槽前不得不解的六个问题
简介： 在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：
文档关键字： 跳槽,跳槽考虑因素
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6032-HR跳槽缘何如此疯狂
简介： HR早已不是什么新鲜名词，伴随人力资源管理的风起云涌，HR也确实在中国火了一把。但历时几年的考验，让人似乎感觉到，HR也并非什么救世主，面对深层次的问题与矛盾仍是束手无策，本是炙手可热的行当，如今也危机四伏。从事HR工作的人员，业内流..
文档关键字： HR跳槽,跳槽原因
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6064-HR主管写给离职HR的一封信
简介：HR主管写给离职HR的一封信
文档关键字： 离职,HR主管,离职建议
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6104-被迫离职也可得到经济补偿金
简介： 小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看..
文档关键字： 被迫离职,经济补偿金
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6112-不适当跳槽后有多少蝴蝶效应
简介：职业顾问认为，发生职场“蝴蝶效应”，往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱惑，忽略了个人的专长和能力。你有没有这个能力拿这个高薪 你能不能适应这种工作的生活状态 这些问题看似微小，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而..
文档关键字： 跳槽,离职,蝴蝶效应
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6180-单位裁员 三类员工应优先留用
简介： 人们普遍认为，受金融危机影响最大的是资金不充裕的互联网公司。对于那些没有充裕资金储备的网站来说，节衣缩食成为当务之急，其中措施之一就是裁员。 据业内人士称，未来两年对国内400多家视频类网站来说，将是一个融资困难的时期，善用现..
文档关键字： 裁员,裁员注意事项
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6181-当HR面对“开人”时
简介： 做HR，难免遇到要"开人"的时候，掰着手指头算算，工作以来难忘的几件事里八成就有关于"开人"的。"开人"的理由千奇百怪，被"开"的人反映各异，HR在这个过程中，也许焦头烂额，也许冷眼旁观，也许代人受过，也许心存歉疚，也许打抱不平，也许引火..
文档关键字： HR辞退员工,辞退技巧,辞职管理
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6197-调查：员工离职招聘官谈不谈？
简介：调查：员工离职，招聘官谈不谈？
文档关键字： 离职,离职面谈,离职调查
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