6199-调职是上天堂还是下地狱
简介： 在HR的各模块工作中，按照日常工作量来粗略统计，招聘和人事流程运作所占比重最大，薪酬和培训次之，工作分析与绩效管理通常作为季度性的Review排在第三，年度规划与各项满意度调查更是年尾的必要工作而居于后位……调职管理，在我所服务的组..
文档关键字： 调职,人员调动
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6203-躲过裁员之后如何调整状态
简介： 这往往是一轮裁员过后办公室幸存者普遍会有的情绪。陷入这些负面情绪无法自拔很容易，因此，在看着同事被裁员之后，如何在办公室继续保持良好的工作状态，需要积极的思考和行动。
文档关键字： 裁员,裁员应对
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中小企业外聘人员流失的五大原因
简介：对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事，很多中小企业也常常为此大伤脑筋。中小企业只所以害怕引进外聘人员，是因为外聘人员难管理更难留住，再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素，导致外聘人员流失十分..
文档关键字： 中小企业,外聘人员流失原因,人员流失
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员工准备离职的危险度10种表现
简介：员工准备离职的危险度10种表现
文档关键字： 离职表现,离职,离职管理
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离职员工福利手续办理指南2012版 １级
简介：离职员工福利手续办理指南(2012版)
文档关键字： 离职员工福利手续,离职,福利办理手续
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猎头如何帮助候选人办理离职(原创) １级
简介：候选人接受了猎头的推荐，接受新东家提供的offer，接下来要做的就是办理离职的手续。这时候猎头要做的是提醒候选人做好离职的工作交接，给老东家留下好的印象，同时提供各种离职的证明，帮助委托客户（新东家）避免出现双重用工的法律风险。
文档关键字： 猎头,离职手续
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企业如何规范擅自离职员工
简介：对于任何一位有经验的HR而言，办理员工入职和离职手续可谓是最基本的技能。除了绩效考核之外，管理好员工的“进”与“出”是HR的天职。可是，很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职---既不打任何招呼，也不办工作交接就突然“人间蒸发..
文档关键字： 擅自离职员工,员工管理,案例分析
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企业如何应对员工离职
简介：首先，用人单位应制定有效的规章制； 其次，在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系； 最后，工作交接以及奖惩制度的结合。
文档关键字： 员工离职,离职管理,规章制度,奖惩制度
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如何辞退不称职的员工
简介： 很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想“得罪人”而不知道怎么开口。实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。
文档关键字： 辞退员工,辞职管理
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