简介: “裁员”是企业应对激励的市场竞争变化,进行组织机构变革而必须面临的一个重要的、棘手的问题,然而,如何处理好裁员问题并非轻而易举。有统计表明,企业得罪了一位顾客就会失去十五位潜在客户,同样道理,如果企业有了一次不适当的裁员,也可..
文档关键字: 裁员,裁员艺术,善待被裁员工
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简介: 如何找回走失的果敢,如何扔掉侥幸的心理,金九银十看似很长的两个月,你是不是要观望一番,左挑右选找到满意职位?跳槽的精髓在于“引爆”身价,为你的竞争力找一个最恰当的买家,这才有利于长远发展。
文档关键字: 跳槽,跳爆身价,职业顾问案例
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简介: 离职一般分为被动离职和主动离职,虽然劳动法有明确约定条款,但对于不同性质的企业/单位,实际操作上存在较大差异。
文档关键字: 离职代价
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简介: 最近的一份调查显示,几乎有一半的各行各业专业人士承认当他们跳槽时会带走资料,包括文件、销售协议和合同清单等各种资料,并将它们告诉下一个老板。泄密增加跳槽资本。
文档关键字: 离职雇员泄密
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简介: 善待离职员工,体现了企业的人文关怀,其实就是善待公司在职的员工,善待公司的今天,善待公司的未来。应该把善待离职员工,看成是企业文化的组成部分而加以重视。
文档关键字: 离职员工
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简介: “两年之痒”跳槽不是什么坏事情,“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下,“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括:
文档关键字: 两年之痒 跳槽 问题
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简介:比尔盖茨:以亲和力聚人才; 向炳伟:变利益基础为感情基础; 汪海:运用以人为中心的情感管理。
文档关键字: 人性化管理 留才
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