企业各类奖励方案及员工工作计划制定和表现评估
简介：企业的各类奖励政策： 股票期权奖励计划； 员工工作计划制定和表现评估； 工作表现评估表的设计及应用；
文档关键字： 励方案,工作计划制定,表现评估
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人力资源培训班—冲突管理中的沟通
简介：冲突的概念和特征； 冲突过程分析； 冲突管理中的沟通策略与方法；
文档关键字： 冲突管理,沟通策略
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员工问题处理
简介：員工的行為圖解； 了解員工的需求； 需求不滿的行為； 如何面談員工掌握需求；如何處理員工問題； 如何解決員工績效問題。
文档关键字： 员工问题,员工需求,面谈,绩效问题
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hr009员工奖励与惩罚条例
简介：第一章 总 则； 第二章 奖 励； 第三章 处 罚； 第四章 附 则；
文档关键字： 员工奖励与惩罚条例,奖励,处罚
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伯乐奖励办法
简介：一、适用范围； 二、奖励条件； 三、推荐流程及认定标准； 四、奖励政策； 五、奖金发放方式； 六、奖金发放时间； 七、其它；
文档关键字： 奖励办法,奖励政策
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九种影响同事关系的言行
简介：同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
文档关键字： 职场,人际关系
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让问题员工不再是“问题”
简介：让问题员工不再是“问题” ——对于那些不听话的问题员工，你该采用什么激励策略呢？
文档关键字： 问题员工,员工关系,激励策略
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员工出错 如何将惩罚变为激励
简介：企业在管理员工时往往会遇到这样一个难题：是以激励为主还是以惩处为主。这涉及管理学中的X理论和Y理论，即把人的本性看作是向善的还是向恶的，如果认为是向善的就会以激励为主，通过激励激发员工的工作热情，提高员工的工作效率；如果认为是向恶..
文档关键字： 惩罚,激励,企业文化
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自我实现的人：关于心理健康的研究
简介： 本章所报告的研究从许多方面来看都是异乎寻常的。最初，它不是按照常规研究安排的。它不是一种社会性的研究，而是一次旨在解决各种个人道德、伦理以及科学问题的私人性的冒险。我只是力图使自己信服，并且从中获得教益（这对于个人探索非常合适..
文档关键字： 自我实现的人,心理健康,价值
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