劳动合同未约定休息休假时间，单位可以不给休息休假吗？
简介： 文档简介：我国宪法和劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
文档关键字： 休息休假,必备条款,订立劳动合同
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劳动合同试用期和劳动期相同，试用期怎么算
简介： 《劳动合同法》第十九条第三款规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。应该全部算作劳动合同期。
文档关键字： 试用期,劳动合同期,订立劳动合同
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劳动合同法实施后讨薪变容易了
简介：《劳动合同法》规定“用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”，只要是用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
文档关键字： 讨薪,支付令,履行劳动合同
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劳动合同部分协议无效的，全部都无效吗？
简介： 《劳动合同法》第二十六条第二款规定：劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
文档关键字： 部分无效,排除权利,,订立劳动合同
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劳动合同不盖公章是否有效？
简介： 签订劳动合同时，是签字还是盖章，用人单位和劳动者可以选择。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。
文档关键字： 签字,盖章,无效,订立劳动合同
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固定期限劳动合同，可以直接变更为无固定期限吗？
简介： 我国《劳动法》和《劳动合同法》都对无固定期限劳动合同的签订进行了规定。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,,订立劳动合同
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公司没了劳动合同还得管
简介： 随着国有企业改制的进一步深化以及市场竞争的加剧，企业合并、分立、重组之类的现象越来越普遍，企业职工的劳动保障问题益发凸显出来。由于《中华人民共和国劳动法》是在1994年发布的，很多情况是当时料想不到的，与现在的时空环境相比，表..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,无效情形,,订立劳动合同
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公司股权变动就能克扣职工的工资吗？
简介： 公司无权以股权变动为由，克扣员工的工资。根据我国法律规定，用人单位只有在经营困难，不能按工资标准支付工资，且与本单位工会或职工代表协商一致后，才能降低职工的工资标准。
文档关键字： 股权变动,变更劳动合同,工资待遇,变更劳动合同
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公司变更名称，劳动关系怎么处理？
简介：《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
文档关键字： 变更名称,主体变更,劳动关系,变更劳动合同
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工作失误造成损失能否扣发全月工资？
简介：职工因工作失误造成损失，又无力赔偿，单位可以依法扣发一定数量的工资作为赔偿，但是不能全部扣发。
文档关键字： 工作失误,扣发工资最高比例,最低工资标准,变更劳动合同
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