单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？
简介：《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据这一规定，在同一单位继续工作，不应约定试用期。
文档关键字： 试用期,调换岗位,订立劳动合同
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单位称劳动合同无效，拒发工资合法吗
简介：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
文档关键字： 劳动合同,拒发工资
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超额任务未完成，老板强令加班是否合法？
简介：《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。由于强迫劳动禁锢劳动者的人身自由，严重..
文档关键字： 强迫劳动,解除劳动合同,劳动监察,履行劳动合同,加班
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《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的范围得到了扩大
简介：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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《劳动合同法》实施之后，劳动合同适用范围扩大
简介：劳动合同法在劳动法的基础上，扩大了适用范围。” 《劳动合同法》增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将国家机关、事业单位、社会组织聘用的工作人员也纳入劳动合同法的调整范围。
文档关键字： 劳动合同,适用范围
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《劳动合同法》如何处理无效劳动合同
简介：对于无效劳动合同的处理，始终是劳动争议处理过程的一个疑难问题。一般来说，无效劳动合同多数情况下是由于用人单位的原因导致的。
文档关键字： 无效劳动合同,欺诈,劳动报酬,订立劳动合同
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《劳动合同法》更好的保障劳动者试用期的权利
简介：《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳动者在..
文档关键字： 试用期,期限,工资,,订立劳动合同
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主管的员工问题处理技巧
简介：員工的行為圖解； 了解員工的需求； 需求不滿的行為； 如何面談員工掌握需求； 如何處理員工問題； 如何解決員工績效問題。
文档关键字： 主管,员工问题处理技巧,员工管理,面谈,绩效问题
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职业生涯规划的类型
简介： 如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个“理性型”的人。
文档关键字： 职业生涯规划类型,职业生涯
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从情商理论到员工的能力素质评估
简介： 对员工进行有效的能力素质评估并不容易，设计出合适的能力评估维度也非易事，不过如果能找到合理的划分维度，然后在加上细致的考核标准划分，应该是能够对员工的行为和努力方向产生良好的引导作用，上述表格仅是一个参考，企业可以结合自身需要..
文档关键字： 情商理论,能力素质评估,考核维度
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