巴斯夫兴旺不衰的奥秘
简介： 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是： １．给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量； ２．论功行赏 ； ３．通过基本和高..
文档关键字： 巴斯夫公司,激励劳动力
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UPS留住员工的秘密
简介： 一方面是公司尽量满足员工需求来留住人才，另一方面是员工能客观地看待自己，在工作上“只讲耕耘，不问收获”，才会形成ＵＰＳ欣欣向荣的景象。
文档关键字： UPS企业文化,留住员工
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85后90后员工管理与激励
简介：一、认知篇—对基层管理与85、90后的特征认知； 二、沟通篇—如何同85、90后和谐沟通和互动 三、领导篇—85、90后员工的辅导与激励技巧
文档关键字： 85-90后员工,管理与激励
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用工风险规避
简介：第一部分：招聘篇； 第二部分：薪酬福利篇； 第三部分：员工关系管理篇； 第四部分：劳动争议篇；
文档关键字： 用工风险规避,招聘,薪酬福利,员工关系管理,劳动争议
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劳动合同法要义暨实施条例（草案）讲义
简介： 一、劳动法入门； 二、劳动合同法对劳动法的突破（理论认识）； 三、《劳动合同法实施条例》（草案）主要变化； 四、劳动法框架下的人力资源管理(法律风险及应对)； 五、重点问题解析；
文档关键字： 劳动法入门,劳动法的突破,主要变化
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第三节工作压力管理
简介：一、工作压力的概念； 二、压力的来源与影响因素； 三、工作压力的后果； 四、工作压力的管理。
文档关键字： 工作压力,工作压力管理,压力来源,影响因素
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生涯规划之自我实现
简介：第一讲 管理自己； 第二讲 自我形象； 第三讲 变化从内心开始； 第四讲 愿景（vision）。
文档关键字： 管理自己,自我形象,愿景
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生涯规划与人生发展
简介：一 、 人生面临着三大抉择； 二 、 什么是生涯规划； 三 、 为什么要做生涯规划； 四、 怎样做生涯规划； 五、 生涯规划简表。
文档关键字： 生涯规划,人生发展
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