华彩集团控制力研究系列之复星的人才公式
简介： 学哲学出身的郭广昌，自诩为“学无所长”，却领导了一个多元化控股集团，并率领4位创业元老一同登上福布斯中国富豪榜。他是怎样坐上复星的头把交椅，如何面对非常专业的多元化决策的呢？在高速成长中，他又是如何延揽“空降兵”，招安被收购者..
文档关键字： 华彩集团,控制力,人才公式
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合理化建议管理条例
简介： 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。
文档关键字： 合理化建议,管理条例
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好的企业文化是这样的
简介： 如何让企业文化不成为空话，笑话？说简单也简单，就是让这些理念的每一句话都脚踏实地，不踩空。在起飞阶段就应打好基础，也就是建立的文化理念具备落地的条件，企业文化的理念从提出时就不是空的、玄的，能够应用于管理，员工的每个职业行为..
文档关键字： 企业文化
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韩国企业文化：员工关系决定成败
简介： 许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。
文档关键字： 韩国企业文化,人力资源管理,经营责任体制
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海尔格力阿里巴巴企业文化
简介：1、企业文化来自经营实践，只有在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。 2、企业文化是“看不见的资源”，也可以创造利润。 3、成功的企业，都非常重视确立和推行自己的价值理念。
文档关键字： 企业文化,海尔,格力,阿里巴巴
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海尔、联想、TCL企业文化建设的分析与比较
简介： 企业竞争可以分为四个层次：产品竞争、营销竞争、战略竞争和文化竞争。企业产品竞争的成功是一种短期成功，营销竞争的成功是一种中期成功，战略竞争的成功是一种中长期成功，只有文化竞争的成功才是企业长期成功的根本保证。本文通过对海尔、..
文档关键字： 海尔、联想、TCL、企业文化建设、分析与比较
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海底捞火锅-新员工培训-企业文化
简介：一、企业文化的定义； 二、海底捞名称的由来； 三、海底捞的理念； 四、海底捞人的特征； 五、海底捞的目标； 六、员工发展途径。
文档关键字： 海底捞火锅,企业文化
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