员工关系

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• 其它

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  一流企业“奖励”员工，三流企业“惩罚”员工

  简介：要员工产生保健行为，用惩罚的手段还算有效；但是要让员工产生价值行为，用惩罚就南辕北辙了，用奖励的手段才是明智的选择。

  文档关键字： 奖励,惩罚,奖惩

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  员工奖励与惩罚条例

  简介：第一章 总 则 第二章 奖 励 第三章 处 罚 第四章 附 则

  文档关键字： 员工奖励,惩罚,奖惩条例

  级别：| 积分：60 分 | 大小：30.00KB | 下载：6390次 | 上传：2012-06-27

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  调动

  简介：1.目的； 2. 范围； 3. 职责； 4.定义； 5. 调动需遵循以下原则； 6.调动的流程；

  文档关键字： 调动,,人员调动

  级别：| 积分：60 分 | 大小：217.74KB | 下载：5957次 | 上传：2012-06-27

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  从业人员退休办法

  简介：从业人员退休办法

  文档关键字： 从业人员退休办法,,退休

  级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5783次 | 上传：2012-06-27

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  职工退休福利基金办法

  简介：职工退休福利基金办法

  文档关键字： 退休福利基金,退休基金福利办法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：6511次 | 上传：2012-06-27

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  直销商离职原因之探讨以甲公司离职直销商为例

  简介： 直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职..

  文档关键字： 离职、直销商、工作满意度

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  员工离职率计算方法

  简介：员工离职率计算方法

  文档关键字： 离职率,离职率计算

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  如何计算员工离职率

  简介：如何计算员工离职率

  文档关键字： 离职,离职率

  级别：| 积分：60 分 | 大小：21.50KB | 下载：5856次 | 上传：2012-06-28

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  公司员工离职处理细则

  简介：公司员工离职处理细则

  文档关键字： 离职,离职处理细则

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  国有企业人才流失的成因及对策探析

  简介：当前, 我国国有企业的人才流失问题比较严重。若不能尽快扭转这种局面, 必然会影响国有企业的生存和发展。文章根据问卷调查统计结果和相关数据, 对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析, 涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、..

  文档关键字： 国有企业;,人才流失;,成因;,对策

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