关于裁员工作的思考
简介：裁员； 裁员的相关法律规定； 大多数企业的做法； 裁员的三大导向； 裁员前的准备工作； 裁员的技巧；
文档关键字： 裁员,裁员技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：83.50KB | 下载：6382次 | 上传：2012-06-28
入职、转正、离职
简介：1.目的 2. 范围 3. 职责 4. 职员入职需遵循以下原则 5. 职员转正阶段需遵循以下原则 6.申请及审批流程 7. 外籍和港澳台人士就业 8.离职
文档关键字： 入职,转正,离职
级别：| 积分：60 分 | 大小：396.62KB | 下载：5782次 | 上传：2012-06-28
职员退休规则
简介：第一条 总则； 第二条 适用范围； 第三条 种类； 第四条 退休金的给付； 第五条 退休金的加发； ... 第十五条 晋升职员的处理； 第十六条 不适用的规则； 第十七条 附则；
文档关键字： 职员退休规则,退休
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：6227次 | 上传：2012-06-28
求职手册－－找寻职位空缺
简介：认识就业市场； 善用搵工门路； 把握申请机会； 做足面试准备； 面试秘方； 持平实的态度及目标； 细阅合约及其他文件； 留意工作范围是否相符；
文档关键字： 求职,求职技巧
级别：| 积分：60 分 | 大小：397.50KB | 下载：6273次 | 上传：2012-06-28
职务任免
简介：1.目的； 2. 范围； 3. 职责； 4.定义； 5. 任免需遵循以下原则； 6.任免的流程；
文档关键字： 职务任免,任免
级别：| 积分：60 分 | 大小：182.24KB | 下载：6008次 | 上传：2012-06-28
核心员工流失问题该如何解决
简介：1、合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失。 2、核心员工流失的制度误区 3、解决离职员工离职的三大机制
文档关键字： 员工流失,员工流失问题解决
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.00KB | 下载：6318次 | 上传：2012-06-28
人事异动管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 晋升、降职； 第三章 内部调转； 第四章 离职； 第五章 辞退； 第六章 退休、离岗休养； 第七章 附 则；
文档关键字： 人事异动,人事异动管理办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.00KB | 下载：5669次 | 上传：2012-06-28
关于员工离职率计算方法
简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加..
文档关键字： 离职,离职率计算
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.50KB | 下载：5712次 | 上传：2012-06-28
手机扫描下载，想看就看
