组织行为学
简介：第十六章：组织与组织设计； 第十七章：组织变革与发展； 第十八章：组织文化；
文档关键字： 组织,组织设计,组织变革,组织文化
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企业文化落地
简介：管理思想很难“落地”最大的障碍——试图用思想让“思想”落地； 国内组织信息化建设为什么很难成功； 国内组织管理信息化的目的与挑战； 如何才能真正将制度“用”起来呢？
文档关键字： 企业文化,管理思想,制度
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组织行为学概述
简介：第一节 组织行为学的发展； 第二节 组织行为学的基本概念。
文档关键字： 组织行为学
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组织与管理过程
简介：工作过程的定义与分类； 运营过程与管理过程的区别点； 两种工作过程方法； 行为过程的共同特征； 行为过程对工作过程的影响； 管理过程的研究。
文档关键字： 工作过程,运营过程,管理过程,行为过程
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第10章企业文化
简介：当代激励理论； 当代激励理论的综合； 企业文化的兴起； 日、美企业文化； 企业制度与工作效率； 企业形象与市场竞争； 企业文化与企业形象的关系；、 企业文化建设； 培育企业文化的途径。
文档关键字： 当代激励理论；企业文化,企业制度,企业形象,文化建设
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生涯规划之自我实现
简介：第一讲 管理自己； 第二讲 自我形象； 第三讲 变化从内心开始； 第四讲 愿景（vision）。
文档关键字： 管理自己,自我形象,愿景
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第三节工作压力管理
简介：一、工作压力的概念； 二、压力的来源与影响因素； 三、工作压力的后果； 四、工作压力的管理。
文档关键字： 工作压力,工作压力管理,压力来源,影响因素
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第9章 劳动关系
简介：劳动关系的概念； 劳动者的权利； 劳动关系热点问题； 我国当前劳动关系特点； 我国劳动关系近年来的趋势； 我国劳动关系问题之原因； 解决劳动关系的基本依据：《劳动法》； 劳动保护的意义； 劳动保护的内容； 劳动保护的措施； 当前..
文档关键字： 劳动关系,劳动保护,职业病,工会,劳动争议
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第六章 劳动关系管理
简介：第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设
文档关键字： 突发事件,集体合同,集体劳动争议,组织文化建设
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第七章劳动关系管理
简介：1、掌握劳动争议的解决方法； 2、掌握离职管理的基本过程和方法； 3、理解员工安全与健康的重要性； 4、了解员工健康问题的类型； 5、了解工作压力的应对方式与方法； 6、了解员工援助计划的服务程序和内容。
文档关键字： 劳动争议,集体合同,工时,工伤,集体协商
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