基于员工－ －组织关系视角的人力资源管理实践、组织支..
简介：知识共享是企业创新的重要驱动 因素 ，人 力资源管理 实践是促进知识共享的有效策略 ，只 有对知识共享的主体——知识拥有者进行有效的管理，才能真正促进组织的知识共享。本文首先对社 会关系视角下人力资源管理实践对知识共享的作用..
文档关键字： 人力资源管理实践,；组织支持；员工一组织关系；知识共享
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角色认知和有效沟通
简介：团队决策守则； 管理的意义与本质； 管理者的三大类角色； 有效沟通与协调； 冲突的管理与化解之道； 设计统合方案的关键性问题； 有效冲突化解方式与步骤。
文档关键字： 团队认知,团队决策,管理者,有效沟通,冲突的管理与化解
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人力资源管理师之劳动关系管理
简介： 要阐述如何建立劳动关系管理制度，如何进行劳动合同管理和员工沟通，在职业安全卫生管理方面，还介绍了我国劳动安全卫生制度方面的主要内容。本章重点介绍了劳动合同的拟定、签订以及合同续订、合同终止、集体劳动合同的内容、签订、履行等方面..
文档关键字： 人力资源管理师,劳动关系管理,集体合同,工伤
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人力资源外包行业的现状及趋势探析
简介：一、 人力资源外包行业的发展现状； 二、 制约人力资源外包行业发展的因素； 三、人力资源外包行业的发展趋势；
文档关键字： 人力资源外包行业,现状,发展趋势
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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析
简介：一、近年来劳动争议案件的特点 ； 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区 ； 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧； 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽； 五、企业辞退、裁减员工中的常..
文档关键字： 劳动争议,跳槽员工,辞退员工,管理技巧
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团队与冲突管理
简介：团体的种类； 团体行为模式； 团体规模；、 团团体决策优缺点； 团体与团队； 冲突与协商； 冲突管理技巧；
文档关键字： 团队,冲突管理
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心理契约－ －员工关系管理的核心
简介： 员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。这种相互联系和影响是由企业的愿景、战略和实际的营运过程中的管理过程和结果带来的。进入21 世纪，知识经济时代的社会进步及人性化的个人发展要求，使员工关系需要靠新的游戏规..
文档关键字： 心理契约,员工关系管理
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“假日综合症”与员工的“职业化”思考
简介：一、“假日综合症”； 二、职业心态； 三、责任是成功的前提； 四、做一个职业人； 五、消除“假日综合症”。
文档关键字： 假日综合症,职业化
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《孙子兵法》与企业经营谋略
简介：一、孙子的“道胜”； 二、孙子的“谋胜”； 三、孙子的“势胜”； 四、孙子的“正胜”； 五、孙子的“奇胜”； 六、孙子的“先胜”； 七、孙子的“迂胜”； 八、孙子的“知胜”； 九、孙子的“将胜”。
文档关键字： 孙子兵法,企业经营谋略
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HR主管不可不知的25个趋势
简介： 科技的进步以及经济情势的改变，深深影响现在企业的经营环境。《WorkForce》杂志以美国企业的现况分析，举出了二十五个影响现代企业经营方式的趋势。
文档关键字： HR主管,代企业经营方式的趋势,,,,,,HR主管,,企业经营方式的趋势
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