其他退休计划
简介：员工持股计划； 利润分享计划； 个人退休储蓄计划； 自雇者退休储蓄计划；
文档关键字： 退休计划,员工持股计划,利润分享计划,退休储蓄计划
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《降低离职率的重要性和方法》
简介：在员工离职的原因大致有三个，一是招聘流程出了问题，员工对公司的期望值过高，入职后反差太大，产生不良情绪。二、主管的管理风格造成员工不满。双方合作不愉快。三、员工的能力无法得到发挥，郁郁不得志，萌生去意。我们应在“健康问题、家庭因..
文档关键字： 离职率,降低离职率的方法
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辞退
简介：一、人力资本提出与员工管理哲学基础资本与人力资本； 员工管理的哲学基础； 人力资本的特征； 二、员工的辞退成本； 遣散成本； 替换成本； 怠工成本； 机会成本；
文档关键字： 辞退,辞退成本
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如何挽留已提出辞职关键员工
简介：即刻反应； 保密消息； 立即通知最高管理层； 聆听员工心声； 制订挽留方案； 竭尽全力，赢得胜利； 解决员工的问题，把他争取回来； 赶走挖角公司； 防患于未然；
文档关键字： 挽留辞职员工,,辞职,关键员工
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《人才管理：员工的态度与留住人才的方式》
简介：现在的工作真的有所不同吗？ 工作中的新状况； 真是新事物吗？ 改变的原因； 对员工管理的影响； 人口统计学的状况如何？ 第一位雇主的特征； 对新一代来说，绩效管理至关重要； 经济滞缓是否改变了他们的态度？ 招聘新员工… 网上招聘..
文档关键字： 人才管理,员工的态度,留住人才的方式
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万科集团内部人才流动管理规范
简介：1、目的； 2、适用范围； 3、内部人才流动管理规范； 4、其他事项；
文档关键字： 人才流动,人才流动管理
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企业文化培训资料
简介： 企业文化是公司成员所共同持有的理念和期盼，这些理念和期盼能够有效地塑造公司里个人以及小组的行为举止，是日积月累形成的一种企业个性，包括企业的信仰、观念和价值观、态度、工作方式、工作气氛、工作行为，是公司成员的共识，是公司成员的..
文档关键字： 企业文化,价值观,信仰
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员工职业生涯规划设计书
简介：1、自我认知； 2、职业认知； 3、职业规划设计；
文档关键字： 职业生涯规划,职业生涯设计
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