酒店员工的工作疲劳问题研究
简介： 酒店员工的心理索质、业务素质、工作态度和工作绩效等直接决定着酒店的服务质量，进而关 系着酒店的经营成败。当员工在工作中出现疲劳时，会导致工作效率下降，工作失误增多，工伤事故频发等 现象，严重的还可能引起员工的生理和心理疾病。研..
文档关键字： 酒店员工；工作疲劳；生理疲劳；心理疲劳；解决措施
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酒店员工组织承诺对工作投入的影响作用研究
简介： 本研究以呼和浩特市酒店员工为研究对象，通过实证研究酒店员工人口统计学变量对工作投入的影响因素以及组织承诺与工作投入的关系．研究结果表明：工作投入在性别、年龄、学历和酒店级别上有差异；组织承诺各维度对工作投入各维度有显著预测作用..
文档关键字： 酒店员工,组织承诺,工作投入
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民营企业员工流失意图影响因素研究
简介： 流失意图是流失行为产生的直接前因变量，对流失意图的准确预测有利于控制流失行为的发生。 通过对部分民营企业的调查来分析影响流失意图的相关因素，从而为企业制定有效的员工保持策略提供 相应帮助。
文档关键字： 民营企业员工；工作满意度；组织承诺度；流失意图
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如何使员工化压力为动力
简介： 面对这大目标与小环境、高标准与低技能、厚寄予与薄回报、主观愿望与客观事实不和谐等方面的重重压力，如何通过分解目标、传递压力、落实责任，采取有效措施化压力为动力？如何充分调动全体员工的工作积极性，释放其潜能，最大限度地发挥主观能..
文档关键字： 压力,沟通,激励,尊重,团队建设,培训,文化氛围
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重视年长员工的终身学习
简介： 目前，欧洲和中国的企业正关注于全球性的经济危机，但还有一个危机大家都没有意识到——经济危机迟早会结束，事实上，危机已经见底，专家们相信到2010年中期经济将恢复增长，但是比经济危机持续更长的是人力危机。
文档关键字： 年长员工,终身学习,人力危机
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2012年企业文化活动方案
简介：2012年企业文化活动方案： 一、背景； 二、方案宗旨； 三、参与对象； 四、组织和实施部门； 五、全年活动计划表。
文档关键字： 企业文化活动方案,企业文化
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分享富士康的部分成功之道
简介：富士康发展“六”个阶段； 富士康成功“五”个秘诀； 富士康做大做强“四”途径； 富士康“三”个核心竞争力； 富士康“两”大优势； 富士康“一”个指标。
文档关键字： 富士康,富士康成功之道,发展阶段,成功秘诀,核心竞争力
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富士康企业文化
简介：第一講 企業文化初探； 第二講 富士康企業文化觀察；
文档关键字： 富士康,富士康企业文化,企业文化建设
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领导者的远景发展
简介：為甚麼需要了解組織文化； 甚麼是組織文化； 組織文化的層面； 如何建立組織文化； 組織文化的管理。
文档关键字： 组织文化,领导者,组织文化管理
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论企业文化在人力资源管理中的导向作用
简介：企业文化对人力资源管理具有导向作用: 企业文化理论是人力资源管理的理论基础; 企业文化既是人力资源 管理的目标, 也是人力资源管理的手段。企业文化通过与个体人格的交互作用, 影响人力资源由潜在价值向现实价值转变。发挥企业文化的导向作..
文档关键字： 企业文化;,人力资源管理;,导向作用;,人格资源
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