劳动风险规避操作
简介：一、明确设定“录用条件”。 1、使员工明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。 2、设定时，要明确化、具体化，从确实能够对员工进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化； 二、事先公示“录用条件”..
文档关键字： 劳动风险,劳动风险规避
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试用期管理的法律风险及防范
简介：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
文档关键字： 试用期管理,法律风险防范
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合同法实务培训稿
简介：第一部分 合同概述 （一）合同内涵 （二）合同特点 （三）合同主要风险点
文档关键字： 合同法实务,合同法
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各类休假管理及考勤管理中的法律问题
简介： 一、考勤管理的相关法律问题： 考勤管理一般应包括日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
文档关键字： 休假管理,勤管理
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关于对规避员工离职风险的探讨
简介： 在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视 的环节。
文档关键字： 规避员工,员工离职,离职风险管理
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人力资源管理之：试用期企业解除劳动合同的法宝
简介：近几年来，我们力求通过对企业人力资源管理者进行培训，以期帮助企业规避人力资源管理方面的法律风险。通过我们的努力，取得了满意的效果，不少人力资源管理者正在逐步改变观念，不再是一味盲目追求效率了，大家已经对人力资源管理的合法性开始重..
文档关键字： 人力资源管理,试用期,劳动合同
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新员工试用期管理规定
简介：1、综合部负责对新员工试用期的管理工作进行组织、协调、跟进和监督。 2、各部门相关管理人员负责本部门新员工试用期内的工作安排。
文档关键字： 新员工,员工使用,试用期管理
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职业生涯规划书模板
简介：1、职业兴趣——喜欢干什么；2、职业能力——能够干什么；3、个人特质——适合干什么；4、职业价值观——最看重什么；5胜任能力——优劣势是什么。 自我分析小结：
文档关键字： 职业生涯规划
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职场圈子的“套”与“解”
简介：“有人的地方就有江湖。”这是王家卫电影《笑傲江湖》里的一句经典台词。企业里的人也是如此，无论哪里的企业，内部的派系之争都见怪不怪了。因为，有人的地方就有“圈子”！
文档关键字： 职场,职场圈子
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跨越职业生涯中的五个坎
简介：跨越职业生涯中的五个坎，职业生涯,职业生涯阶段,工作阶段
文档关键字： 职业生涯,职业生涯阶段,工作阶段
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