反思招聘中的就业歧视
简介： 制止就业歧视，不仅是对求职者的尊重，更是人才市场发展的必须。没有机会平等、地位平等、规则平等的市场环境，就不可能有人力资源的充分流动，也就不可能有人的潜能的充分发挥。当企业不再拘泥于眼前的经济利益，采取更加开明、宽容的用人态度..
文档关键字： 就业歧视,招聘
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工伤赔付 你心中有数吗？
简介： 遭遇工伤事故，要想不入维权误区，一要多学多问，听听相关专业人员的意见；二要敢于维权，切莫患得患失，只有理直气壮地拿起法律武器，自身的合法权益才可能得到切实维护。
文档关键字： 工伤,维权误区
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工伤认定典型案例对比解析
简介： 伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇，因此，工伤认定对于劳动者来讲至关重要。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例。笔..
文档关键字： 工伤认定,典型案例
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工伤认定三要素需要与时俱进
简介： 我们知道，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的3个基本要素，一项事故要被认定为工伤，必须符合这3个标准。但是，对于这一标准的准确把握，其前提在于对 “工作时间”、 “工作地点”和“工作原因”这些基本概念的内涵和外延进行精确界..
文档关键字： 工伤认定,要素
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工资支付可以“一年三清”吗？
简介：工资支付可以“一年三清”吗？
文档关键字： 工资支付,劳动合同,工作时间
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关于事实劳动关系认定的若干问题
简介：关于事实劳动关系认定的若干问题： 一、劳动关系即产业雇佣关系； 二、（事实）劳动关系与承揽关系； 三、模糊地带的界定原则。
文档关键字： 事实劳动关系
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规章制度如何才有效？
简介： 关于规章制度的有效性，我们认为依据《劳动合同法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度发生法律效力必须具备三个要件：一、经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；..
文档关键字： 规章制度,法律效力
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好“聚”好“散”小谈离职合法性程序及注意事项
简介： 员工离职是用人单位经常发生且不可避免的正常现象，离职程序稍处理不当，也许就意味着用人单位与劳动者之间一场旷日持久战——劳动争议拉开序幕，内容可能涉及工资结算、离职程序的合法性、保密协议、竞业禁止等……因此，如何制定离职的合法性..
文档关键字： 员工离职,合法性程序,劳资纠纷,避免措施
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何谓无固定期限劳动合同？
简介：一、无固定期限劳动合同的法定续订情形。 二、争议的解决。
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动争议,争议解决
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绩效薪酬最易拖欠
简介： 随着劳动争议纠纷数量迅速上升，以绩效等隐性工资遭拖欠的纠纷大量产生。据悉，目前绝大多数企业的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，而由于绩效工资弹性较强，事先一般不写入合同，所以员工在维权时、相关部门在处理时颇感尴尬。
文档关键字： 劳动争议纠纷,绩效薪酬,工资拖欠
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