企业与众多劳动者协商解除劳动关系的
简介：北京市某电子产业有限公司准备解体，自2012年开始裁人，公司人事小张咨询：公司准备分三期与劳动者协商解除劳动关系，于2013年年底全部完成劳动关系解除工作。那么这三批人员的经济补偿金是否必须一致？
文档关键字： 解除劳动关系,劳动者协商
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事业单位可以作为劳动争议仲裁的被申请人吗
简介：张某咨询我公司属于中央在京事业单位，由于历史等种种原因，公司自1997年至今未为员工蔡某发工资、缴纳社会保险，现在蔡某想与公司解决工资和社会保险的问题，我公司想通过法定的程序出具具有法律效力的文书，请问我公司性质为中央在京事业单位，..
文档关键字： 劳动争议,事业单位,仲裁
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综合工时制是否有加班费
简介：北京某公司财务工作人员李某咨询，我公司是生产型企业，因为工作特性，公司与劳动者签订的是综合工时制劳动合同，每月给劳动者发的是固定工资，现在车间工人反映他们的工作时间超过总标准时间的月份，应支付加班工资，请问综合工时制是否有加班工..
文档关键字： 加班费,工时制
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员工处罚：擅用管理智慧
简介： 随着社会的发展、管理的进步，特别是人本管理的兴起，惩罚的管理方法，逐渐让出了主流位置，变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少，把其当做各种正面激励的补充部分。而管理实践者和学习者也愿意..
文档关键字： 员工惩罚,员工管理
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止13
简介：《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。该规定保障企业的用工自主权，同时也规定了企业除名权的限制。
文档关键字： 旷工,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止14
简介：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，既适用于劳动者，也适用于用人单位。
文档关键字： 不能胜任,协商,解除劳动合同
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【无忧劳动法案例】劳动合同解除和终止15
简介：企业单方面解除陈健的劳动合同并不违法。《劳动法》和《劳动合同法》都对此做了规定。
文档关键字： 企业转型,胜任工作,解除劳动合同
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职场新人理财规划需趁早
简介：都有几千块钱的收入，在学生时代这无疑是笔巨款，而工作后却总觉得不够用。迈入职场的大学生，学会理财，是开始新生活的第一步。(一览行家文档)
文档关键字： 职场新人,理财,理财规划
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【无忧劳动法咨询】劳动合同解除和终止29
简介：劳动者与用人单位之间签订劳动合同，明确彼此的权利义务，这是劳动法的强制性要求。但是劳动合同是否有效，是否受法律的保护，则取决其是否具备一定的法律要件。
文档关键字： 有效,多个劳动关系,法律责任
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【无忧劳动法咨询】劳动合同与集体合同1
简介：集体合同与劳动合同有所不同，且不能相互替代，有了集体合同与劳动合同的双重保护，才能更好的维护员工的合法权益。
文档关键字： 劳动合同,集体合同
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