《企业职工奖惩条例》废止后如何转变观念
简介： 二十多年来，《企业职工奖惩条例》在当时计划经济的体制下，对我国全民所有制企业以及集体所有制企业的用工带来了深刻的影响，这种影响一直延续到今天几乎所有的国有企业或与国有企业相关的其他行业。因此，该条例的废止对我国今天的市场用工也..
文档关键字： 企业职工奖惩条例,废止,观念转变
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裁员 ＨＲ是第一个牺牲者
简介： 经济危机时，很多企业裁员会首先裁掉HR。HR人员需要提高自身素质，多参加公司各种业务会议，了解公司各环节的发展方向，并要让自己学会经营。要有信心、有勇气面对挑战，不能甘做牺牲品。
文档关键字： 裁员,HR
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裁员不是“过冬”的必修课
简介： 过去的全球巨头、金融大鳄，全世界学习的楷模，都显得异常脆弱，他们不断发出万人裁员、申请破产、请求支持的声音，我们国内的企业是否也前后相随，我个人的观点，非也，那些看上去管理的真理，在国内不一定有效，在我们这个有中国特色的时代，..
文档关键字： 裁员,金融危机
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裁员不是解决问题的好方法
简介：一、裁员不是解决问题的好方法； 二、古代帝王如何考核下属 。
文档关键字： 裁员,绩效考核
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裁员计划与怎样规划裁员？
简介： 随着市场竞争的日益激烈，“裁员”这个词语已经离我们并不遥远了。一旦做出裁员决定，公司必须尽快制订出详尽的裁员规划，并关注行动中每一个关键点，以保证整个裁员行动稳健进行，及时控制各种突发问题。
文档关键字： 裁员方案,裁员规划
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裁员降薪风波拷问HR转型之痛
简介： 面对经济寒潮的侵袭，不计其数的企业加入了裁员降薪的行列。裁员降薪本是正常的人力资源管理行为，为何弄得怨声载道？单从人力资源管理的技术层面很难找到答案。笔者认为，企业之所以卷入裁员降薪风波，根源在于HR的角色缺位。
文档关键字： 裁员降薪,HR
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裁员-危机中不该省钱的地方
简介： 考虑到紧迫的成本压力，裁员似乎是无可避免，即便是老员工。不能否认的是，这样裁员的确可以削减成本，但也会危及有价值的技术。让有经验的人在危机时期离开是非常危险的。研发经费的削减也是棘手的问题。这些削减相对都较容易实施，但是其长期..
文档关键字： 裁员,削减研发经费,成本压力
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裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 员工流失成本；效率工资理论；标本兼治的薪酬体系设计。
文档关键字： 裁员,降薪,员工流失成本,效率工资理论,薪酬体系设计
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常见的问题员工管理必备技能
简介： 如何判断问题员工； 问题员工的表现形式； 问题员工的离职成本分析。
文档关键字： 问题员工,表现形式,离职成本
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