员工辞职管理办法
简介： 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员..
文档关键字： 员工辞职管理,辞职管理
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员工离职处理原则
简介： 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。
文档关键字： 员工离职,离职处理原则
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员工离职管理流程图
简介：1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。 未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。
文档关键字： 员工离职管理,离职管理流程图
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员工离职管理制度(范例)
简介：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 员工离职管理,离职管理制度
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员工离职手续细则、流程、表格
简介：规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
文档关键字： 员工离职,员工离职流程,员工离职细则
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员工离职与新员工入职制度
简介：一、目的：为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。 二、范围：公司全体员工 三、本公司员工不论何种原因离职，均依照本制度。
文档关键字： 员工离职,新员工,员工入职制度
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员工职业化该如何塑造？
简介：我们都是在做事，但是每个人都是一个职业，销售人员有销售的职业，财务人员有财务的职业，军人有军人的职业。如果我们不干这一行，我们的生命就结束了，这就叫职业化。好比我们看过的二战电影一样，巴顿将军说：“不打仗，我的生命就结束了!”所..
文档关键字： 员工职业化塑造,员工职业化
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思维导图帮助你有效实现事业规划
简介： 思维导图可以用来帮你的大脑中思考和组织信息。当然，你的脑子也是一个强大的思考系统，但为什么不充分利用思维导图来强化你的思维呢? 如果你从未使用过思维导图：思维导图是个最好的、组织你观点、计划、思想、工作的方式，它以视觉..
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要学会做个“会说话”的职场达人
简介：古话说，“三寸之舌，强于百万雄师;一人之辩，重于九鼎之宝。”对于职场人来说，好口才可以为人际增色，为团队沟通助力，为团队协作加油，只有在职场中“会说话”，才能更好地完成交流思想、传授方法、传承经验的工作目的。“会说话”并不是天生..
文档关键字： 会说话,职场,职场达人,职场交流
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职场女性如何提高职场竞争力
简介： 在职场中我们总是存在着各个方面的竞争，很多人都是在这样无形的压力下把自己搞得身心俱疲。想要在职场中有更好的发展，就要让自己时刻都保持很高的竞争力，那么职场女性如何才能提高自己的职场竞争力，如何才能让自己从众多的竞争者当中脱颖而..
文档关键字： 职场女性,高职场竞争力,职业生涯
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