简介: 对于HR而言,只要掌握1-2种不同应用方向的测评工具即可,用测评工具的结果去辅佐实务工作,对识人用人专业度的提升更有效,测评工具才会真正变为“无招胜有招”。
文档关键字: 人才测评,测评工具
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简介: 在中国,由于人才测评还是比较新颖的事物,大家对它的应用还存在很多模糊的地方,从而对自己的工作造成了被动。比方说,有的人事部门就想购置一套人才测评系统用于年终的绩效考核,专门考察员工在工作能力和工作态度方面的水平。虽然人才测评可..
文档关键字: 人才测评,绩效考核,区别
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简介: 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
文档关键字: 人才测评,心理测试题
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简介: 你的情绪调节能力如何?某些人的调节能力会比另一些人强,这份测度题给出一些情景,看看你会在这些情景中有何情绪上的反应、作出何种调节行为。
文档关键字: 情绪调节力,测试
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简介:一、评价中心测评法的特点; 二、测评过程简介; 三、利弊与改进。
文档关键字: 情景模拟测评,评价中心测评法
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简介: 随着现在信息技术的进步,人才招聘工作越来越复杂,一个企业往往收到数以万计的应聘简历,而一个应聘者会将自己的简历投向尽可能多的企业,造成人才招聘的效率低下。因此,越来越多的企业希望采用人才测评技术帮助选准合适的应聘者。目前,也..
文档关键字: 人才测评,人才测评原则
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简介:第一章 人力资源规划; 第二章 招聘与配置; 第三章 培训与开发。
文档关键字: 人力资源管理师,人力资源规划,招聘与配置,培训与开发
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简介: 人才测评的功能和作用是两个既相互联系又相互区别的概念。功能是事物内部固有的效能,它是由事物内部要素结构所决定的,是一种内在于事物内部相对稳定独立的机制。而作用则不同,它是事物与外部环境发生关系时所产生的外部效应。同样的功能对外..
文档关键字: 人才测评,功能,作用
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简介: 本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司(战略研究所)拟制的一套经典心理测试题为蓝本,根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题,目前已被一些著名大公司,如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试..
文档关键字: 心理测试,性格测试题
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