能力导向型招募机制构建
简介：随着市场区域的不断扩大，市场份额的逐年增长，很多企业的核心人才梯队面临着新的机遇和挑战：核心人才的岗位匹配度不高、新员工招聘效率不高、核心人才吸引力不强等相关的人力资源管理问题成为制约企业发展的影响因素。新招聘员工的胜任度不高，..
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聘用制干部管理暂行规定
简介：第一章总则； 第二章聘用条件和程序； 第三章聘用合同的签订、变更、终止和解除； 第四章聘期内及解聘后的待遇； 第五章退休、退职； 第六章组织管理；
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企业员工招聘管理办法
简介：第一章总则； 第二章招聘组织管理； 第三章招聘流程管理； 第四章附则； 年度人力资源需求计划表； 人员增补申请表； 应聘申请表； 应聘人员面试评价表；
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企业员工招聘管理细则
简介：第一章总则 第二章各单位职责 第三章招聘计划制定 第四章外部招聘作业 第五章校园招聘管理 第六章招聘费用管控 第七章内部竞聘管理 第八章员工基本信息资料管理 第九章新进人员试用期管理
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企业招聘管理制度案例
简介：1．目的 2．适用范围 3．职责 4．定义 5． 操作程序
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企业招聘管理制度范文
简介：第一章总则 第二章公司招聘和录用政策 第三章人员需求 第四章编制招聘计划 第五章招聘方式 第六章招聘信息的发布 第七章选拔与面试 第八章员工报到 第十章员工试用/录用/转正 第十一章附则 增补员工申请表； 职务说明书； ..
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企业招聘管理制度汇编
简介：1.0 目的 2.0 范围 3.0 参考资料 4.0 定义 5.0职责 6.0 控制规程 7.0 记录
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企业招聘流程管理规范
简介：人员申请流程； 招聘实施流程；
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浅谈高速公路收费人员招聘
简介：高速公路行业背景； 高速公路收费工作的特点； 高速公路收费人员基本素质要求； 高速公路收费人员招聘方法；
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人力资源管理招聘体制
简介：人力资源管理的框架； 人力资源规划与配置； 简历筛选； 电话面试； 面试交流； 结果评估； 甄选录用； 发展阶段与选用育留； 企业初创期、快速扩张期、稳定成熟期、收缩衰退期的HRM； 传统的人事管理；
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