新进人员任用细则
简介：(一)员额申请； (二)征招； (三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职； (四)报到； (五)考核； (六)试用及升正； (七)核薪； ...
文档关键字： 人员任用细则,,新进人员任用
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细说人才招聘的十大法则
简介：1.建立和充实企业的人才库 2.做出正确的雇用决定 3.从内部挖掘人才 4.成为知名的雇主 5.让员工参与雇用过程 6.提供比行业平均水平稍高的薪酬 7.将福利作为重要的竞争优势 8.雇用你所能找到的最突出的人 9.合理运用企业的网站 10.推荐人..
文档关键字： 人才招聘,人才招聘法则
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招聘过程中的人才挑选
简介： 招聘的概述； 人力资源规划； 岗位分析； 招聘程序； 筛选与录用； 招聘面谈； 招聘测试；
文档关键字： 招聘,人才选拔,招聘选拔
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招聘，需要一张作战地图
简介：化危机挽狂澜，沉着作战； 注重沟通实效，系统作战；
文档关键字： 招聘,招聘战略
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招聘录用应届毕业生制度
简介：第一条目的； 第二条范围； 第三条制度定期录用计划； 第四条计划内容； 第五条人员配置分析； 第六条增员要求； 第七条增员会议； 第八条录用原则的确定； 第九条招聘； 第十条应聘资料； 第十一条考试方式； 第十二条资格审查； 第..
文档关键字： 招聘御用制度,应届生招聘制度,招聘制度,招聘
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联想集团招聘工作规范
简介：1目的 2适用范围 3招聘依据 4．招聘渠道 5 实施招聘 6. 本规范由联想集团有限公司人力资源部负责解释。 7生效时间
文档关键字： 招聘工作规范,招聘,联想招聘
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招聘面试四步
简介：A：面试准备 B：看简历 C：面试阶段 D：面试评价表
文档关键字： 招聘面试四步,,招聘,面试
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003-内部招聘
简介：范围； 控制目标； 主要控制点； 特定政策； 内部招聘流程说明；
文档关键字： 内部招聘,招聘
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