如何看穿简历背后的秘密
简介：应届毕业生经常被比作“一张等待涂抹色彩的白纸”，能很快融入企业文化，可塑性强，在和公司一起成长的过程中，能建立起高组织忠诚度，因此受到不少用人单位的青睐。但是，“白纸”这个特点同时给招聘带来了两大难题(一览专家文档)
文档关键字： 简历,简历筛选,明确需求,测评工具
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筛选求职者简历的技巧总结
简介：一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）二、查看主观内容（包括求职者对自己的评价性与描述性内容，如自我评价、个人描述等）三、初步判断简历是否符合职位要求四、全面审查简历中的逻辑性五、简历的整体印象六、查看求职者薪资期望值七、结合..
文档关键字： 简历筛选,求职面试,简历筛选技巧
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HR筛选简历要注意“软硬兼顾”
简介：在简历初筛阶段，看一份简历的时间应该在40秒—2分钟，当然有的HR还可以更短，这只是个经验数字。如果来分配时间的话，求职者的个人信息、工作地点、薪资为5-10秒，工作履历为30-90秒，其他信息为5秒。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历筛选,简历
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谈如何写一份好简历
简介：需要声明的是我帮不了太多人，只有那些对计算机科学真的有点兴趣的人可能觉得我说的有点用。这里写的东西仅仅是我们的观点，不代表别的公司也这么做或者应该这么做。(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,事实陈述,投递简历
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打造完美简历的“六忌”法则
简介：一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”(一览专家文档)
文档关键字： 简历制作,完美监理,求职者
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HR：你的简历为什么会被退回？
简介：自认为合格的简历推荐至用人部门后却被退回，而且理由只有一个：不合适。这也许是每一个HR都曾经历过的尴尬，而这时也往往是HR们最为失落的时候，一天的工作就这样被人否定，个中滋味如人饮水冷暖自知。(一览专家文档)
文档关键字： HR,简历,工作经验,应聘者
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“九不”标准检查简历
简介： 在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历方法
文档关键字： 简历,简历制作,简历制作方法
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写自荐信需要注意的几个问题
简介：写自荐信需要注意的几个问题
文档关键字： 自荐信,自荐信写作
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简而有力——这才是简历的真正内涵
简介：《非你莫属》主持人张绍刚说得好：“做求职简历太重修饰、强调个性，并不能给自己带来好处，最终摔疼的只能是自己。”求职者做简历不能做得太另类，简而有“力”最好。
文档关键字： 简历,简历技巧,求职,非你莫属
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