不同面试官要“对症下药
简介： 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
文档关键字： 面试,面试官,面试官应对
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不拘一格的人才招聘
简介： 高盛取得成功的原因之一在于：即使在精英聚集的华尔街，高盛的雇员们仍然能够鹤立鸡群。高盛不拘一格的人才聘用方式造就了高盛的精英群体。高盛的历史上，领导高盛的有哈佛、耶鲁这些名校的毕业生，也有没有任何大学学位的；有从擦皮鞋起步这样..
文档关键字： 招聘,人才聘用,高盛
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辨识人才之晕轮效应
简介： 晕轮效应一词由来； 晕轮效应弊端； 如何克服晕轮效应的弊端。
文档关键字： 辨识人才,晕轮效应,晕轮效应弊端
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毕业生应聘时应注意哪些礼仪
简介： 应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽。礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。
文档关键字： 毕业生,应聘,应聘礼仪
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保你看人不走眼的STAR面试法
简介：辨别面试的真话与谎言 ； 非语言的表现行为 ； 应该避免的面试问题 。
文档关键字： 面试,识人技巧,非语言的表现行为,面试问题
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HR忠告：面试把握三要点
简介： 很多人都不做面试前的准备工作，作为HR，我就会觉得你非常随便，不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里，很多应聘者可能也想做些准备工作，但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥，赌的成分太多，对企业和个人来说都是不利..
文档关键字： HR忠告,面试,面试要点
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HR如何有效开展面试招聘工作？
简介： 当企业为招聘工作做好了充分的前期准备工作之后，那么剩下的就是要适时地进行招聘工作，而招聘工作中最重要的、采用最多的方式就是面试了，因而面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中一定要注意以下方面：
文档关键字： HR,招聘,面试,有效招聘
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HR给应届生的黄金面试技巧
简介： 从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2009届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为..
文档关键字： HR,应届生,面试技巧
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HR：面试中如何发现说谎的线索
简介： 在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面..
文档关键字： 面试,辨别谎言,语言内容,体态语言
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HKC招聘面试技巧
简介：招聘的要点； 对招聘者素质的要求； 招聘的分类； 各种招聘渠道的效率； 面试流程和面试准备； 面试中应注意的问题； 结构化面试和行为面试； 面试误区及心理测评的种类； 招聘风险。
文档关键字： HKC,招聘,面试技巧,招聘渠道,面试流程,结构化面试,行为面试
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