招聘面试管理制度
简介： 第一条 总则； 第二条 面试考官应具备的条件； 第三条 从面试中应获得的资料； 第四条 面试的种类； 第五条 面试的地点及记录； 第六条 面试的技巧； 第七条 面试的内容
文档关键字： 面试考官,面试种类,面试地点及记录,面试技巧,面试内容
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招聘面试方法
简介：1、面试考官面试方法自我评价表； 2、面试考官评定方法自我评价表； 3、面试的可靠性与准确性； 4、考官的心理准备； 5、面试评定表、面谈卡
文档关键字： 招聘面试,自我评价表,考官的心理准备,面试评定表,面谈卡
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人力资源管理心理学之方法杂谈
简介：1、如何开展调查研究？ 2、如何编写心理剧本？
文档关键字： 调查研究,心理剧本
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人力心理行为分析导论
简介：导论：课程概况介绍 专题一：心理学基础知识 专题二：工作分析与设计心理（人职匹配） 专题三：人员激励心理 专题四：人员招聘心理 专题五：人员培训心理
文档关键字： 心理学基础知识,工作分析与设计心理,人员激励心理,招聘心理,培训心理
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求职心得之从P&G看行为面试
简介： 行为面试旨在通过询问应聘者过去的经历来考察应聘者是否具备胜任应聘岗位所需素质或者潜力，面试的问题均针对应聘者在过去的学习、生活、工作中实际经历过的事例展开，所以会要求不断地举例子。本文仅仅打算以宝洁公司为例讨论一下行为面试的有..
文档关键字： 宝洁公司,行为面试
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浅谈公务员面试套路问题：旧瓶装新酒 无招胜有招
简介： 所谓套路，最初是指编制成套的武术动作，是武术运动的一种形式，应当属于“演法”。其实就像是中小学生作文中的一些俗套，套话就是不按照题目给出的具体内容，而根据事先设置好的模板回答问题。公务员面试中，在模板或套路指导下答题可能不是最..
文档关键字： 公务员面试,套路问题
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目标面试法
简介：面试中常见的问题； 目标面试法思路
文档关键字： 目标面试,有效面试,素质维度,动机匹配度
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名企面试试题－ －－ －宝洁
简介：名企面试试题－ －－ －宝洁
文档关键字： 名企面试试题－ －－ －宝洁
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