面试为什么要设多位面试官
简介： 越是你向往的大公司，越可能有多位面试官同时面试你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的关键人物？如何在有限的对话之外获得他的好感？并且如何应对态度不友好的面试官
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面试时不可盲目套用标准答案
简介： 求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，..
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面试利用心理战成为谈薪高手
简介： 现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招
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面试礼仪-面试官须知
简介： 有60%的求职者在意面试官的素质，会因为面试官的态度决定是否选择加入该企业。因此不难看出，企业面试官不仅代表自身，更代表着公司的形象，承载着企业文化、制度管理及经营理念等。作为一名合格的面试官，要有一颗真正求“才”的心。
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面试冷静面对考官的沉默
简介： 在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到这样的情况。这个时候，只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地。
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创造人力资本优势-招聘
简介：一、招聘的目的、定义和意义； 二、招聘工作的基础； 三、招聘的过程和步骤； 四、招聘的理念； 五、招聘的影响因素； 六、招聘中出现的新趋势； 七、招聘程序； 八、筛选和录用； 九、招聘面谈； 十、招聘测试；
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参加招聘会要注意这些细节
简介： 转眼间，一大批毕业生又将走向职场，对于职场新人来说，找工作成了首要大事，那么如何有效参加招聘会，如何做到高效求职？6月25日，记者采访多名人力资源负责人，给广大求职者提了一下建议。
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北大MBA讲义《招聘管理与素质模型》
简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、素质模型与测评； 4、招聘流程的管理； 5、面试核心技术；
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八招教你辨别公司的好坏
简介：大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解..
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