HR群面经典试题及技巧解析
简介：话说群面不知道在何时兴起，一些貌似很牛x的公司非常的喜欢用这个方法来进行面试，不过这种方法常常被用在针对在校学生，毕业之后倒是没有遇见过。闲话不提，以我3次群面，1次失败，2次成功的例子给大家做个参考。
文档关键字： 群面试题,面试技巧
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6939-中外名企面试笔试智力题大搜罗
简介：中外名企面试笔试智力题大搜罗！
文档关键字： 名企招聘,面试题,笔试题,智力题
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6840-员工离职面谈：为啥招聘那么难？
简介： 留住人才的前提是合理的御用人才；御用人才的前提是发现人才；发现人才的前提则是找到人才。而现存于企业内部的人才资源是必竟是有限的，更多的人才资源则是来源于外界资源，所以说企业招聘的最核心作用是为企业找到“人才”！
文档关键字： 招聘,离职面谈,离职原因,留人技巧
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6738-西门子：面试结束招聘工作才算完成
简介：作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
文档关键字： 西门子招聘,招聘系统,招聘流程
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6736-五种非常规面试不可不知
简介：一、角色扮演测试； 二、即席发言测试； 三、设计路障测试； 四、事实判断测试； 五、管理游戏测试。
文档关键字： 面试,角色扮演,即席发言,设计路障,事实判断,管理游戏
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6622-如何进行有效招聘
简介： 随着经济的飞速发展，企业对人才的需求也越来越强烈。如果企业要发展进步，就必须不断地从外部吸纳人才。而招聘，就是企业根据自身的人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录..
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6539-浅谈行为事例面谈在招聘面试中的应用
简介： 在一般的招聘面试中，面试者同样会关注应聘者的经验、能力等因素，也会设计一些问题进行面试考查，至于面试的有效性问题，往往过多依靠主观判断，缺少结构化的面谈工具。行为事例面谈方法的出现在一定程度上解决了面试有效性的问题，因为它具备..
文档关键字： 招聘,面试,行为事例面谈,面试准备,面试评价
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6532-企业招聘面试中存在的六种弊端
简介： 有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出清晰准..
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