HR如何提升识人能力
简介： 作为一个hr对于新员工的面试仅仅需要10-20分钟；对于企业内后备干部的了解和考察，往往需要1-2年的时间，而咨询顾问却在短时间内对一个人做客观、准确的评定，并能预测出被测评者的未来业绩，他们是怎么做到的呢？hr如何提升识人能力呢？作为北..
文档关键字： HR,识人能力,传统面试,行为面试
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销售员面试之市场问题
简介： 市场是销售人员生存和发展的土壤，所以让你回答有关市场的问题也并不过分。只是你在回答的时候，要表现出一种诚恳的态度，如果你不知道千万不要编造，因为这样，会让你使去这个机会，因为坐在你对面的都是这方面的专家。这些问题一般都是针对一..
文档关键字： 销售员,面试,市场问题
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HR职场兵法大全
简介：一、用人之先，在于识人； 二、千军易得，一将难求； 三、用人须鉴古察今； 四、用人先审"三本"； 五、人才是非有准则； 六、活用庄子之道； 七、观人之艺术； 八、知人心而后用； 九、得十良马，不如得一伯乐； 十、知已知彼..
文档关键字： HR职场,用人,识人,选人,兵法大全
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如何提高招聘的效度？
简介： 一个企业、一个集体、一个团队，如何才能找到自已所需要的人呢？根据我8年的HR工作经历来看，我认为：“适用的才是最好的”，量才适用，其本意是唯量才之后方能适用，无疑对我们HR招聘人员带来具大的挑战和考验，了解人才，最大化的发现人才的..
文档关键字： 招聘,效度,招聘渠道,招聘策略
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某企业2012HR经理招聘面试技巧培训资料
简介：招聘与人力资源系统概述； 招聘流程及测评技术； 面试准备工作； 面试操作技巧； 面试案例。
文档关键字： 招聘,人力资源系统,招聘流程测评技术,面试准备工作,面试技巧,面试案例
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招聘面试程序指引
简介：面试人员的自我准备清单； 基本的面试技巧； 面试的步骤。
文档关键字： 招聘,面试程序,面试技巧,面试步骤
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一个面试考官眼中的“工作经验”
简介：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
文档关键字： 面试考官,工作经验
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压力面试:不拘一格选人才
简介： 一、压力面试概述； 二、营造压力氛围 ； 三、压力试题设计 ； 四、评价面试效果。
文档关键字： 压力面试,压力氛围,压力试题设计,面试效果评价
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