从应聘的角度看企业招聘的问题
简介： 或许是因为中国人才太多，一个职位招聘往往会导致应者云集的原因吧，目前企业对招聘环节普遍存在以下一些问题：
文档关键字： 应聘,招聘,招聘环节,问题
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从“荆轲刺秦王”看人才选拔
简介： 为抵抗强秦的大举进攻，同时也为报“见陵”之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，“使悉反诸侯之地”；或者刺杀秦王赢政，使秦“内有大乱”，“君臣相疑”，然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书中不仅生动而细腻地展现了“荆..
文档关键字： 招聘,人才选拔,荆轲刺秦王
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辞职前后的七种心理及其处方
简介：辞职前后的七种心理及其处方
文档关键字： 辞职,辞职心理,处方
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创业期企业的人才选拔与使用
简介： 一、创业期企业及人才特点分析 ； 二、企业在人才选拔、使用上的几点误区； 三、创业期企业所需人才必须具备的四个特征 ； 四、创业期企业人才的使用 。
文档关键字： 创业期企业,人才选拔,人才特点
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创新人才怎么招？
简介： 尽管在招聘中追求卓越和效率一度是公司的目标，但情况已经完全变了。现在，增长和绩效不是由一致的流程、严格的政策或既有的标准来推动，而是由创新来推动。在这个新时代，招聘人员和招聘经理需要把他们以往对招聘的认识统统丢掉，来创造出一个..
文档关键字： 招聘,创新人才,简历筛选,招聘流程
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成功招聘的十八项措施
简介： 大多数企业把招聘当作是权宜之计，是临时性工作，解救性、补充性措施。一旦当企业人才流动频率加大时，才会引起企业管理层的重视，逐步地意识到需将招聘工作从临时性转向为战略性和日常化的工作。
文档关键字： 招聘,需求预测,面试官
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常见外部招聘方式的比较
简介： 常见外部招聘方式的比较
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不同面试官要“对症下药
简介： 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性，或表现出轻视、鄙夷的神态，你怎么办？
文档关键字： 面试,面试官,面试官应对
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不拘一格的人才招聘
简介： 高盛取得成功的原因之一在于：即使在精英聚集的华尔街，高盛的雇员们仍然能够鹤立鸡群。高盛不拘一格的人才聘用方式造就了高盛的精英群体。高盛的历史上，领导高盛的有哈佛、耶鲁这些名校的毕业生，也有没有任何大学学位的；有从擦皮鞋起步这样..
文档关键字： 招聘,人才聘用,高盛
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辨识人才之晕轮效应
简介： 晕轮效应一词由来； 晕轮效应弊端； 如何克服晕轮效应的弊端。
文档关键字： 辨识人才,晕轮效应,晕轮效应弊端
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