求职秘密——所谓任职资格 即是老板雇其所爱
简介： 应聘时，你凭借哪样素质最能赢得老板的亲睐呢？是名校毕业证书？是过硬的实操技能？亦或是绝佳的口才？一项有趣的新研究表明，老板们总是雇其所爱。
文档关键字： 求职,应聘,任职资格,雇佣,老板偏好
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3种素质助你求职勇闯知名企业
简介：想要从激烈的求职竞争中脱颖而出，求职者必须使出浑身解数，在面试官面前展现自己最好的一面。曾经学历、证书是求职的敲门砖，但在激烈的就业环境中，光有文凭还不行。求职者不仅要具备专业技能，更要具备明确的工作目标，强烈的责任心，在工作中..
文档关键字： 求职,求职竞争,名企,求职者素质
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固定从业人员需求申请表
简介：固定从业人员需求申请表
文档关键字： 固定人员,需求申请表,,申请表
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怎么找到最好的工作？
简介：最好的工作从来不会出现在征人启事或劳工局里。这些最好的工作，多半时候根本没人去应征！据统计，只有1％到2％的工作被刊登在征人启事上。如果你写求职信，大概没有多少机会能得到它们。我现在想为你指出一条路：如何在一百天之内找到一份工作，..
文档关键字： 求职,求职技巧
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投行的经验招聘“套路”
简介： 在理想的状态下，投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产，但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动，使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面，投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时..
文档关键字： 投行,招聘渠道,招聘流程,经验招聘
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首都师范大学后勤集团全员聘任方案
简介： 为了进一步深化后勤集团的社会化改革，建立精简高效的企业化运行体制，根据《首都师范大学后勤集团章程》和《后勤集团全员聘任制实施办法》等文件精神，结合后勤集团实际情况，特制定本方案。
文档关键字： 聘任方案,聘任范围,聘任原则,组织机构,聘任办法,聘任程序,聘任期限
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潜能：招聘如何为公司带来竞争优势？
简介：一、流程设计及其指导思想； 二、实施招聘方案。
文档关键字： 招聘,竞争优势,流程设计,招聘方案
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企业人员招聘之方法与程序
简介：初步甄选； 面试的准备； 面试的实施及结果反馈； 试用期； 最终录用。
文档关键字： 招聘方法,招聘程序
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欧莱雅的招聘渠道
简介： 欧莱雅通过各种渠道与方式来招募人才，按照内外分为外部招聘与内部招聘。外部 招聘包括社会招聘和校园招聘。
文档关键字： 欧莱,招聘渠道,社会招聘,校园招聘
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