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投行的经验招聘“套路”

投行的经验招聘“套路”

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:78608 | 大小:25.50KB | 下载:4539 次 | 上传:2013-03-19

简介:

在理想的状态下,投行应该只通过直接招聘即校园招聘获取其所需的人力资产,但由于企业因迅速扩张的需要而从事跨区域和跨国度的经营活动,使其不得不开辟更多的招聘途径以获取其所需的人力资本。另一方面,投行在锲而不舍地培养嫡系明星的同时,对市场上的明星也“虎视眈眈”。这就需要企业进行间接招聘即经验招聘。

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