12、【面试提问技巧四】提问内容
简介：一、学校教育 ● 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从 年至 年进入 学校学习，获得了 学 位。为什么您挑选这所学校？ ● 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？ ● 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感..
文档关键字： 面试提问技巧,学校教育
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11、【面试提问技巧三】提问方式
简介：1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上，不能随心所欲提问题，不能提无意义和与面试无关的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。做到这些，一方面要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场..
文档关键字： 面试提问,面试提问方式
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10、【面试提问技巧二】面试提问前的安排
简介：你给应聘者的第一个印象决定了面谈接下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者的自尊，给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如，电话、传呼机及来找你的下属，而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让..
文档关键字： 面试提问技巧,面试提问,招聘面试
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13、【面试提问技巧五】问题样例大全
简介：如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事..
文档关键字： 面试提问技巧,面试提问问题,影响他人能力
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甄选规划ppt文档
简介：通过运用各种科学的方法和手段，系统客观地测量、评价和判断应聘者与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向及工作经验等，根据既定的标准对申请人进行选择，从而作出录用决策的过程。
文档关键字： 甄选,含义,内容,意义
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人力资源获取过程的甄选
简介：人力资源获取过程的甄选包括：招聘的理论准备，人力资源获取的甄选测试，诊断性面试三个主要部分。
文档关键字： 人职匹配,甄选,人力资源
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详述人员的甄选（经典）
简介：人员甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进 行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入 组织、哪些将被淘汰的一个过程。
文档关键字： 人员甄选,依据,标准
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人员甄选的含义及作用
简介：人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,区分他们的人格特点与知识技能水平,预测他们的未来工作绩效,从而最终挑选出组织所需要的,填补恰当空缺职位的活动。
文档关键字： 人员甄选,含义,评价标准
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第四讲——招聘和甄选修改
简介：第四讲——招聘和甄选修改主要包括：招聘的作用与程序，人员招募，人员测评与甄选，人员录用，招聘评估五个主要部分。
文档关键字： 招聘,甄选,人员测评
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人力资源——公共部门人力资源的甄选与录用
简介：公共部门人力资源甄选是指公共组织通过一定的人事测评手段，从应聘候选人中择优挑选出符合组织职位工作性质，具备职位所需的知识、能力、技能要求，胜任工作职责和任务要求的人员的过程。
文档关键字： 公共部门,人力资源甄选,特点,方法
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