怎样提高招聘的有效性
简介： 招聘之前，要确定企业各部门须招聘职位人员的能力标准，在此基础上选择合适的招聘渠道去招聘所需的人才。 面试是招聘过程中最重要的一环，在与候选人面对面的交谈中，可以深入地了解应聘人员的思想、工作经历、性格特征等，从而，确定该候选人..
文档关键字： 招聘有效性,招聘渠道,面试
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员工招聘管理规定
简介： 为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。
文档关键字： 员工招聘管理规定
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招聘过程中的员工操守风险识别与控制
简介： 如今能让老板们睡不着觉的也就是两件事，一件是市场的残酷竞争，另一件就是手下员工的操守风险。俗话说，“家贼”难防，小偷小摸倒也罢了，要是碰上一手搞垮英国巴林银行的尼克李森那种员工真是不可救药、不堪设想、不寒而栗。从中小型民营企业..
文档关键字： 员工操守风险,求职者背景调查,情景性测试,心理测验
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金牌面试官－ －招聘面试及甄选技巧
简介：第一章 准备篇 面试前的准备工作； 第二章 素质篇 心理素质及职业素质； 第三章 标准篇 针对心理素质的问题； 第四章 测评篇 心理测评及能力测评； 第五章 效度篇 面试中的常见问题；
文档关键字： 金牌面试官,招聘面试,甄选技巧,心理素质,职业素质心理素质,心理测试
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知名企业如何选人
简介： 现代企业的竞争首先是人才的竞争 , 人才是企业最宝贵的智力资本。国际上知名企业在人力资源的使用上各具特色 , 各有千秋。
文档关键字： 知名企业,选人
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