雇主吸引力维度
简介：〔摘 要 〕通过初次求职者和再次求职者之间的对比，发现不同的求职群体，对应的雇主吸引力维度也呈现出不同的特点。初次求职者的的雇主吸引力依次为:环境价值、名誉价值、发展价值、经济价值和心理价值。再次求职者的雇主吸引力则包括:社会价值..
文档关键字： 雇主品牌;社会认同;个人一组织适配;雇主吸引力维度
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全球人才短缺：雇主品牌何以举足轻
简介：尽管全球经济陷入衰退、雇佣前景跌入数十年来 的低谷，雇主们仍在一些关键领域面临人才短缺。 • 如从现在开始关注雇主品牌并加强对拥有稀缺重 要技能的人才的吸引，企业将在人才市场中获得 长期竞争优势，并赢得一席之地。 • ..
文档关键字： 雇主品牌,人才吸引,弹性员工
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招聘管理如何防险防损？
简介：招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
文档关键字： 招聘,招聘管理,入职管理,风险管理
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中国雇主品牌建设中的缺位与思考
简介：企业品牌建设中的新竞争策略； 中国企业雇主品牌建设的缺位； 企业雇主品牌建设的有效方式；
文档关键字： 中国雇主品牌建设,雇主品牌建设方式
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Nokia招聘渠道效果统计
简介：Nokia招聘渠道效果统计
文档关键字： Nokia招聘,招聘渠道效果,招聘渠道
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《招 聘 管 理 与 素 质 模 型》
简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、素质模型与测评； 4、招聘流程的管理； 5、面试核心技术；
文档关键字： 招聘管理,招聘计划,素质模型,招聘流程,面试核心技术
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CC（陌生拜访）
简介：一：准备… 二： 时机... 三： 绕电话... 找到候选人时… 四：与候选人沟通中… 五：挂断前… 六：挂断后…
文档关键字： cold,call,CC,CC技巧
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xx猎头-架起人才与企业的桥梁
简介：电话搜寻技巧中文版——架起企业与人才的桥梁
文档关键字： 猎头电话技巧,猎头
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电话沟通(策略篇)
简介：一、认识及区别不同性格类型的客户； 二、适当定位及转换自身角色以实现成功销售； 三、与客户建立融洽的关系，以实现有效沟通； 四、针对不同客户的具体情况，把握沟通的频率和时机； 附：对待顾客的方式
文档关键字： 电话沟通,电话沟通策略,有效沟通
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猎头客户对接流程及技巧
简介：客户对接流程； 客户对接技巧。
文档关键字： 猎头,客户对接流程,客户对接技巧
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