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摩托罗拉招聘策略[人力资源]
简介：■摩托罗拉的素质要求； ■青睐大学应届毕业生； ■欢迎回来； ■招聘中尊重人； ■不猎自己的客户。
文档关键字： 摩托罗拉,招聘策略,招聘
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名企喜欢招聘什么求职者
简介： 到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。
文档关键字： 招聘,求职者素质
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蔓藤晋升模式分析
简介：蔓藤式晋升是另一类型的假晋升。蔓藤式晋升和冲击式晋升没有什么本质的区别，都是在种种原因不能解雇不胜任员工的前提下，为不胜任员工制造一些可无的、无比有好且员工看起来他们获得了真正的晋升的职位，以欺蒙它人、隔离冗员、改变重要岗位的不..
文档关键字： 蔓藤晋升模式,晋升模式
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猎头业务培训手册
简介：一、打好简历这张牌； 二、控制好候选人，扩大业务收益； 三、提高候选人的面试技巧；
文档关键字： 简历,候选人选择,面试技巧,猎头
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猎头行业分析报告
简介：一、选用猎头的前提； 二、高端人才“才市”分析； 三、选用猎头的五大优势； 四、猎头市场分析。
文档关键字： 猎头行业分析报告,选用猎头优势,猎头市场
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猎头如何看待跳槽
简介： 随着洋猎头“一只脚跨进北京”，猎头行业越来越受到各方的关注。那么，为他人做嫁衣裳的猎头是如何看待自身的职业，如何规划自身职业发展的呢？在一般人看来有点儿神秘的猎头是如何开展工作的呢？
文档关键字： 猎头,跳槽
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猎头老手吐露运作方式--杰拉德.罗谢(GerardRoche)
简介：怎样才能成为一个好猎头？罗谢先生说，你得理解你的猎头对象的个性。“这是个什么样的人？这不是关于他在哪里上的学，或者他的职业特长是什么。这不是智商的问题，不是产品知识的问题，不是教育的问题。这是个性的问题，是他有着什么价值观的问题..
文档关键字： 猎头,猎头经验,猎头运作方式,杰拉德.罗谢
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猎头公司人数上规模的法宝
简介：访谈摘要： . 25岁创办公司，30岁猎头公司达到超70人，产值超千万，如何做到？ . 猎头公司如何定位自己的方向？ . 猎头公司通过职能细分达到员工规模和产能的双丰收？ . 猎头公司股份制如何实施和管理？ . 如何发挥人才优势，知人善用？ ...
文档关键字： 猎头,猎头公司
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猎头服务流程、选择瑞涯的理由、企业委托猎聘表、合同书..
简介：猎头服务流程、选择瑞涯的理由、企业委托猎聘表、合同书（邮件）
文档关键字： 猎头服务流程,企业委托猎聘
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