招聘管理如何防险防损？
简介：招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。
文档关键字： 招聘,招聘管理,入职管理,风险管理
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中国雇主品牌建设中的缺位与思考
简介：企业品牌建设中的新竞争策略； 中国企业雇主品牌建设的缺位； 企业雇主品牌建设的有效方式；
文档关键字： 中国雇主品牌建设,雇主品牌建设方式
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Nokia招聘渠道效果统计
简介：Nokia招聘渠道效果统计
文档关键字： Nokia招聘,招聘渠道效果,招聘渠道
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《招 聘 管 理 与 素 质 模 型》
简介：1、招聘管理概述； 2、招聘计划的设计； 3、素质模型与测评； 4、招聘流程的管理； 5、面试核心技术；
文档关键字： 招聘管理,招聘计划,素质模型,招聘流程,面试核心技术
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CC（陌生拜访）
简介：一：准备… 二： 时机... 三： 绕电话... 找到候选人时… 四：与候选人沟通中… 五：挂断前… 六：挂断后…
文档关键字： cold,call,CC,CC技巧
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xx猎头-架起人才与企业的桥梁
简介：电话搜寻技巧中文版——架起企业与人才的桥梁
文档关键字： 猎头电话技巧,猎头
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电话沟通(策略篇)
简介：一、认识及区别不同性格类型的客户； 二、适当定位及转换自身角色以实现成功销售； 三、与客户建立融洽的关系，以实现有效沟通； 四、针对不同客户的具体情况，把握沟通的频率和时机； 附：对待顾客的方式
文档关键字： 电话沟通,电话沟通策略,有效沟通
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猎头客户对接流程及技巧
简介：客户对接流程； 客户对接技巧。
文档关键字： 猎头,客户对接流程,客户对接技巧
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企业如何有效获取并用好高端人才
简介：我们,正面临怎样的用人挑战； 我们为什么需要高端人才； 企业获取高端人才的主要渠道； 如何用好高端人才 ？！ 如何留住高端人才；
文档关键字： 高端人才,人才获取渠道,用好人才,留住人才
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清华大学人力资源管理教学讲义（调配流动）
简介：人员调配； 人员职务升降；
文档关键字： 人员流动,人员职务升降
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